干部的“有事能”不是凭空而来，无任用考察若抓不住“无事时”的细微征兆，便容易将“平时不蓄力”的撞运者误判为“急时能发力”的实干家。
不少考察总盯任务清单，却忽略清单外的空白。看干部“成色，不能只盯考核表上的填写内容”，更要看台账上的记录事项；不仅查会议发言，更要翻值班抽屉。这些清单外的自发行动，才是干部能力的真实体现。
考察“无事时”，要看干部在无任务驱动下有无主动作为，是将“可研究”变为“已梳理”，还是让“再想想”拖成“不必提”；要看他们对非业务范畴内“额外事”的反应，这些细节中藏着真实的群众观。
警惕“无事时”的“作秀式松弛”。有些干部在非考察期间刻意装随和，临到用时才突然振作，恰如舞台灯光，只在聚光时亮。无任用考察应多盯“非迎检日”的日常状态，少信“关键时刻”的摆拍言辞。唯有把尺子伸进不被紧盯的角落，方能识得有真才实干的干部。
