被评聘为“中国兵器首席技师”后，来自中国兵器工业集团西北工业集团有限公司的特级钳工技师张新停有了更大的技术决策话语权。
“企业为我专门成立了技能大师工作室。作为领衔人，在解决企业遇到的急难科研生产问题时，我可以自主调配多部门力量协同攻关。”9月5日，张新停告诉记者。
越来越多来自生产一线，承担技术攻关、工艺革新的高技能人才成为专家，并拥有技术决策话语权，这与我省在政策层面提供的支持密不可分。
此前，省人社厅、省工信厅等部门联合发文明确提出，支持企业结合健全职业技能等级岗位设置，为首席技师设立技术（技能）总监、首席专家等专属岗位。
为进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，陕西提出要发挥首席技师领衔作用，赋予其技术决策话语权，支持其参与企业重大战略规划。支持符合条件且在生产一线承担技术攻关、工艺革新的特级技师评聘为首席技师。
省人社厅相关负责人介绍，陕西鼓励企业为首席技师在技艺传承、创新驱动、示范引领方面发挥重要作用提供全方位支撑，在组建团队、调配资源上给予优先保障。鼓励企业为首席技师建立工作室和创新成果展示平台，支持首席技师领衔创建技能大师工作室和劳模工匠创新工作室，开展技术巡讲和名师带徒，推动形成雁阵效应。
近年来，陕西不断完善技能人才培养、评价、使用、激励协同推进机制。全省有高技能领军人才641人，其中陕西省首席技师280人。
陕西发文明确提出，对解决重大工艺技术难题的优秀技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工以上职业技能等级。对聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇参照本企业高级管理人员标准确定，可高于其薪酬待遇。
按照政策，陕西将通过支持企业职工人人持证、发挥首席技师领衔作用、提高技能人才薪酬待遇等方式加大技能人才激励力度。对享受省级以上政府特贴、全国技术能手、陕西省首席技师等高技能人才可直接聘任为“新八级工”序列首席技师职务（岗位）。
