8月1日，在凤翔区田家庄镇大塬村，村民在特色小吃制作工职业技能培训班学手艺。记者 李静茹摄
“在家门口就能学手艺，还找到了好工作！”8月1日，宝鸡市凤翔区陈村镇尹家务村村民张宗侠高兴地说。
前不久，原本在家务农的她，在村党支部的动员下，参加了凤翔区举办的母婴护理培训班。培训结束后，她获得了母婴护理合格证书，还找到一份月薪超6000元的工作。
张宗侠的就业经历，是凤翔区创新探索“党建+劳务联盟”模式，全力稳就业促增收的缩影。
今年以来，凤翔区以党建引领为抓手，整合区相关部门及160个村级党组织力量，建立“区有总社，镇有分社，村有合作社”的三级劳务经济体系，成立区“劳务联盟”党总支，构建高效协同就业服务体系，精准破解劳动力供需不平衡、信息不对称、权益保障不足等难题。今年上半年，凤翔区劳动力转移就业15.48万人，完成全年劳动力转移就业总目标的96.75%。
■ 摸清家底促对接
“今年，‘党建＋劳务联盟’为我们村青年就业带来了新变化。”柳林镇孔家庄村党支部书记孔红兵说，“通过凤翔区‘劳务联盟’党总支精准对接，我们村有30名在外务工青年返乡就业，在西凤酒城项目工地上成为电焊工、钢筋工……”
“今年5月，我向凤翔区‘劳务联盟’党总支发出用工‘订单’，不到一个月，区上就为合作社精准对接了23名经过专门培训的技能工。”凤翔冯芮爱民间手工艺品专业合作社负责人冯芮爱说。
今年2月，凤翔区“劳务联盟”党总支成立后，将解决全区劳动力底数不清、务工渠道不畅等“堵点”作为头等大事，开展劳动力摸底、企业端用工需求调查，建立供需“两本账”。
“我们组织动员村组干部、党员、志愿者担任‘摸排员’，对全区23万农村劳动力的技能特长、培训意愿、就业需求进行精准‘画像’，同步摸排区内189家企业、66个重点产业、182个开工项目的用工情况，建立翔实的劳动力‘数据库’和企业用工‘需求库’，确保了企业在生产旺季、产业和项目用工高峰等关键节点，劳动力资源能够‘调得出、用得上’。”凤翔区委组织部相关负责人说。
■ 提升技能拓岗位
就业要稳，技能是“敲门砖”。8月1日，在田家庄镇大塬村，特色小吃制作工职业技能培训班如期开班，来自附近7个村的47名村民前来学手艺。培训现场，老师从食材挑选、调料配比等方面，向他们教授地方特色小吃的制作技巧。村民们围在操作台前认真记录、动手实践，还不时向老师请教问题。
今年以来，凤翔区“劳务联盟”党总支紧扣企业用工需求和劳动力技能培训意愿，统筹调配培训资源，开展“订单式、定岗式、定向式”技能培训，促进劳动力精准就业。截至目前，凤翔区共开展起重装卸、特色小吃制作、家政服务等“订单式”技能培训36期，累计受益1486人，有效实现了技能提升与岗位拓展的良性互动。
凤翔区各镇、村也在为村民拓岗就业出“新招”。彪角镇三岔村引进9家涉农企业“安家”三岔村，对村民开展岗前培训，70名村民成了“上班族”；范家寨镇湫池庙村将420多名有苹果种植经验的村民组织起来，与园区、企业、客商建立稳定供需关系；虢王镇汶家村把500多名村民嵌入红薯产业链，由村党支部统一组织，赴周边地区开展专业化红薯种植服务，带动群众增收。
“凤翔区‘劳务联盟’党总支通过开发相适岗位，创新推出多种灵活培训模式，帮助农村劳动力掌握实用技能，拓宽就业渠道，让村民实现家门口就业增收。”凤翔区人力资源和社会保障局局长张红军说。
■ 畅通渠道优服务
“之前我一直没找到合适的工作。前不久，我们村党支部通过宝鸡八方英才人力资源有限公司，介绍我入职江苏省的一家科技公司，月薪拿到了9000元。”糜杆桥镇太相寺村村民毕永强说。
据了解，凤翔区“劳务联盟”党总支有效整合区内11家人力资源机构力量，为求职者提供精准岗位推送和智能匹配服务，也为企业解决了“不好招人”的难题。今年3月，凤翔区“劳务联盟”党总支协同宝鸡八方英才人力资源有限公司，向宝鸡扶风比亚迪线束厂送工120人。
同时，凤翔区“劳务联盟”党总支着力搭建线上线下双向供需对接“桥梁”，举办线下“春风行动”招聘会，参会企业与2000余名求职者现场达成初步协议；开展“2025年劳务联盟‘百日千万招聘专项行动’暨高校毕业生专场招聘活动”，通过线上“直播带岗”，提供优质岗位1000余个；帮助213名新就业人员申报获得一次性求职补贴、2847名省外务工人员获得跨省务工交通补助，有效兜牢群众就业安心底线。
“‘党建+劳务联盟’模式就是用党建‘红线’串起就业‘链条’，通过联盟党总支统筹整合、各级党组织联动发力、联盟成员协同服务，在稳就业促增收上同向发力，把党组织的组织力转化为实实在在的就业率。”凤翔区委组织部相关负责人说。
