致天下之治者在人才。2025年，西咸新区沣东新城深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要指示重要批示和党的二十届四中全会精神，锚定秦创原总窗口和“双中心”建设，有力推动以才促产、产才融合发展，为区域高质量发展集聚强劲人才动能。
一、政策筑基，多维度构建产业人才政策
2025年，西咸新区沣东新城立足“企业需求导向、人才发展导向”，持续注重用好省级、市级政策，不断升级优化本级人才政策体系，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制和校地企协同育才的工作机制，全力做好区域人才集聚和长远发展制度保障，助力人才与产业融合发展。先后完成“航空领域”“低空经济”“机器人”“微短剧”“数控机床”等近10个产业领域人才自主评价政策制定，累计获评以赛代评、航空和低空经济领域产业链高层次人才18人，先后入选陕西省三秦英才特殊支持计划3人、西安市英才计划3人。
二、以产引才，人才引育规模量质齐升
择天下英才而用之。2025年，西咸新区沣东新城全面强化人才对发展的支撑作用，聚焦智能制造、生物医药、新一代信息技术等主导产业领域，精准对接企业“需求端”与人才“供给端”，通过政策指引、需求发布、精准匹配的闭环服务，助力企业高效引进人才。全年新引进西安市国家级领军人才2名、西安市地方级领军人才35名、秦创原创新人才22名、地区优秀和实用储备人才500余名、秦创原创新创业人才8000余人、全年新增“科学家+工程师”队伍14支，人才新增数量同比上升30%，位居新区第一。此外，在新区范围内率先发布四批次“高精尖缺”重点产业人才紧缺目录，释放急需紧缺人才岗位1200余个，极大助力了企业人才引进，为新城经济社会发展提供了有力保障。
三、产教融合，精准推动校企合作“双向奔赴”
“校地企”协同联动是一体推进教育科技人才体制机制改革的抓手之一。2025年西咸新区沣东新城秉持“产业发展+需求牵引”导向，持续深化校地企协同引才机制，通过“请进来探岗+走出去招聘”双模式搭建人才供需桥梁。全年组织西安外国语大学、西安交通大学等多所高校500余名师生走进辖区重点企业开展沉浸式入企探岗。成功举办专场招聘会9场，提供优质岗位2100余个、就业见习岗位951个，有效实现“高校专业”与“企业用人”的精准匹配；同时，赴西安电子科技大学、西安建筑科技大学等高校开展校地交流、项目走访活动，挖掘储备企业端“项目池”需求25个，储备高校“人才池”高端人才12名。2名人才入选2025年第一批“校招共用”引才用才专项，8名人才成功报送2025年第二批“校招共用”引才用才专项，校地企合作不断加强。
四、金融赋能，“人才+项目+金融”加速人才成果转化
金融助力是实现以才促产发展的关键一环。2025年西咸新区沣东新城创新构建“人才+项目+金融”全周期服务机制，积极协同银行、基金、知名投资机构等专业力量，通过股权投资、资本招商、金融服务、产业赋能等多元方式，向企业提供政策宣讲、融资支持、上市辅导等全周期赋能服务，为企业发展注入源源不断的金融“活水”。以科技金融服务工作网点为抓手，建成“1+6”服务体系，实现服务企业“最后一公里”全覆盖。先后组织开展科技企业融资需求调研500余次，完善辖区科技人才企业金融服务档案1834家，通过“先投后股”、股权融资、信用贷等多种金融方式累计帮助企业获得融资29.6亿元，并推荐25家企业享受市级贴息，全力推动人才科技成果从“实验室”走向“生产线”。
全年组织了40余场产业对接活动，旨在促进上下游企业之间的精准牵手，打通技术转化的“最后一公里”。新注册科技成果转化企业150家。推动30余个优质科转项目落地见效。依托“精心育才”机制，发掘培育青年科技人才200余名，为产业升级注入核心智力支撑。
五、精准暖心，着力优化人才发展生态
解决好人才“后顾之忧”是优化人才发展生态的关键。2025年以来，西咸新区沣东新城围绕人才培育、住房保障等多方面做好服务保障。让人才在沣东安心干事、舒心生活。累计举办产业人才申报培训、知识产权才企对接会、高校人才沣东行、校企对接等活动12场，累计培训人才近2000人。新建人才公寓乒乓球室及台球俱乐部，举办元宵节文化沙龙、七夕观影、职场健康讲座等公寓活动13场，参加人才超过400人次。新申报16家“市级人才交流服务平台”。推出“沣东人物”“城才共生录”人才创新创业故事系列报道7篇。累计开展人才购车购房、人才交流分享、金融服务等活动三十余场。通过各类媒体积极宣传人才工作亮点，推广先进经验做法，全年累计报道56次，其中市级以上媒体报道25次。累计拨付各级人才支持资金300万元。人才发展生态日趋完善。
未来，西咸新区沣东新城将持续深化人才发展体制机制改革，以更优政策、更全服务、更浓氛围，打造秦创原人才集聚高地，让各类人才在西咸新区沣东新城各展其才、各尽其用，为区域高质量发展提供更坚实的人才支撑！
（供稿：西咸新区沣东新城人才办）
