近年来，陇县始终把人才队伍建设作为战略重心抓牢抓实，聚焦“引、育、用、管、留”五个维度，精准施策、系统发力，锻造了一支政治过硬、担当有为、创新善为的高素质人才队伍，为县域高质量发展注入强劲动能。
精准引才强“准度”，充盈人才“蓄水池”。紧扣发展“四个经济”和壮大五大支柱产业核心需求，深入实施“双招双引”和“安心回家”计划，精准梳理“人才需求清单”，通过“行政机关考录一批、事业单位招聘一批、高层次人才引进一批”等方式，依托驻外商会、招商联络处等平台，赴高校院所开展招才引智活动6场次，成功招聘硕士研究生10名，柔性引进急需紧缺人才22名，招录公务员及事业单位工作人员159名，吸纳200名优秀毕业生返乡建功，人才“蓄水池”持续充盈。
系统育才增“广度”，锻造人才“先锋队”。坚持以实干砺能、精准提能为导向，构建“理论铸魂+专业赋能+实践砺能”三维培养体系，推动人才在实战中强本领、长才干。立足政治素养过硬基本前提，举办全县科级以上领导干部轮训、基层党组织书记专题培训等班次45场，覆盖7780人次，切实筑牢人才队伍政治理论根基。针对专业技术人才发展诉求，通过集中培训、政策帮扶、技术指导等方式，培育适配县域发展的专业技术人才、农村实用人才、高素质职业农民，让“土专家”“田秀才”在服务“三农”一线发光发热。健全“一线练兵场”培养机制，选派89名党员干部参与省市调训，安排61名年轻干部到吃劲负重岗位砥砺淬炼，在实践实战中提升攻坚破难、应急处突能力。
科学用才提“效度”，激活发展“新引擎”。秉持“人岗相适、人尽其才、才尽其用”理念，搭建多元化干事创业平台，让人才“有舞台、有作为、有奔头”。立足人才能力特长、专业优势、过往实绩科学匹配岗位，将人才放到重点项目、重大工程、特色产业关键岗位，推动人才链、产业链、创新链深度融合。建立“以德为先、以能为基、以绩为凭、以廉为尺”的人才评价体系，对担当有为、贡献突出的人才，在政策扶持、评先评优中予以倾斜，充分激发各类人才干事创业、奋勇争先的内生动力。
从严管才添“力度”，筑牢发展“压舱石”。坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，营造风清气正的人才发展环境。始终把纪律约束摆在首位，建立健全干部监督工作联席会议制度，优化“信、访、网、电”四位一体监督体系，完善信息共享、线索共甄、快速移送的闭环机制，持续提升监督穿透力和精准度。严格落实“三个区分开来”要求，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，精准评定优秀等次公务员168名，有序晋升干部职级99人次，依规嘉奖116人、记三等功52人，切实为实干担当者鼓劲撑腰，凝聚起护航县域高质量发展大局的强大人才合力。
用心留才聚“温度”，构筑人才“幸福巢”。紧贴人才发展诉求，以情感关怀为纽带、政策保障为支撑，全力落实惠才留才硬举措，让人才安心、安身、安业。建立县级领导联系服务专家人才制度，带头开展常态化走访慰问，精准解决人才在工作推进、生活保障等方面的“急难愁盼”问题，提升人才获得感、归属感。严格落实《陇县县管优秀人才关怀激励办法》，设立100万元人才专项基金，及时足额兑现各类奖补、安家补贴，扎实落实住房保障等关键待遇，以务实举措涵养良好人才生态。
（供稿：陇县县委组织部）
