近年来，宝鸡市金台区紧紧围绕“三农”工作大局，坚持把人才队伍建设作为基础性、战略性工作来抓，通过构建人才“雁阵”、打造乡村人才队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚实的人才保障和智力支撑。
聚焦“雁阵”格局，构建多层次人才集聚体系。建成“头雁引领、雏雁振翅、群雁齐飞”的乡村人才发展矩阵，形成了各类人才竞相涌现的生动局面。精选优育“头雁”，强化引领力。坚持“选准一个人、带动一群人、发展一个村”的理念，派强用好第一书记和驻村工作队，举办农村基层干部抓党建促乡村振兴能力提升培训班，160余人参加培训，通过“现场教学+专家授课+研讨交流”等模式，有效提升了“领头雁”的综合素质和实战能力。精心孵化“雏雁”，注入新活力。以新农人培育工程为抓手，着力引导广大青年人才运用新理念、新知识、新技术，开拓智慧农业、乡村电商等新业态，支持区妇联开展巾帼电商培训、残联开展残疾人手工艺编织等特色技能培训，成功培育了一批“新农人”。精准赋能“群雁”，提升服务力。实施乡村实用技术人才提能扩面行动，推动局属各职能站所下沉服务，区农技中心开设“田间课堂”，发放《病虫草害有风险 秋播防治是关键》技术明白纸600余份，应对特殊天气；区种子站举办秋播供种培训会，积极推广良种良法配套技术，药剂拌种、小麦宽幅沟播等关键核心技术，为粮食安全保驾护航；区农机中心组织80余名农机合作社负责人、经验丰富的农机手开展安全与技能培训，用安全促发展；区畜牧站组织技术人员深入养殖场开展强制免疫检查指导，筑牢防疫屏障；区农安中心举办农药残留速测培训会，进一步提升基层农产品检测能力水平，守护“舌尖上的安全”。
聚焦能力提升，打造高素质人才培育高地。坚持多渠道、多层次培养模式，着力将人力资源转化为人才资本。“送出去”与“请进来”相结合，提升培训层次。年内选派10余名业务骨干到省市业务部门参加高端专业技术培训，并对实验室检测人员实行常态化轮训，持续提升专业技术人才的业务能力和检测水平。“线上”与“线下”相结合，拓宽培育路径。采取“内训+外训”“线上+线下”等方式，增强培训的针对性与有效性，线上组织开展农民手机应用技能培训，培训200余人，全民数字素养与技能提升月培训，培训800余人次，成功打造了一批懂技术、会管理的“土专家”“田秀才”。
聚焦激励保障，营造人才健康成长优良生态。坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，让人才安心安身安业。一方面在待遇保障上“暖心”。严格落实驻村帮扶干部补助补贴等政策，让他们在生活上无后顾之忧，加强业务培训，让他们在工作上有能力支撑。另一方面在考核管理上“动真”。建立健全驻村干部实绩考核机制，通过日常与年度考核相结合，动态分析评估其能力素质、工作实绩和廉洁自律情况，对不称职、不尽职、不作为的干部进行常态化调整，树立能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向。
供 稿：宝鸡市金台区委组织部
