近年来，淳化县坚持把人才作为推动发展的第一资源，着力构建“引才、育才、留才”全链条工作体系，为县域经济社会高质量发展注入了强劲动能。
拓宽渠道，精准“引才”。全面梳理县域内专业技术人才、高技能人才、优秀高校毕业生等资源，建立了涵盖6464名的各类人才信息库。围绕荞麦、瑞雪苹果等特色产业，采用“揭榜挂帅”机制，发布技术需求4项，选派7名“科技副总”入驻企业开展技术指导和调研。同时，积极搭建供需对接平台，通过举办“春风行动”、“归雁返乡·职等你来”等系列招聘活动，开展线上线下招聘会12场，累计发布就业岗位2700余个，有效促进了人才回流和返乡创业。
固本强基，精心“育才”。针对现代农业、乡村旅游、电商直播等重点发展领域，靶向定位举办高素质农民培育班，新增培育产业带头人和高素质农民50人，全县高素质农民总数达到1575人。大力开展职业技能培训，围绕荞面饸饹制作、焊工技术、养老护理、电子商务等实用技能，开办培训班19期培训866人。此外，组建农技推广、科技服务、医疗服务、教育教学4个专家服务团，深入基层一线开展科技指导、技能培训、人才培养和送教下乡等活动，培养骨干技术人员50余名、基层教师300余人、医务人员48人，并有12人成长为村级科技示范户。
优化生态，用心“留才”。进一步强化政策激励，全面落实《关于进一步加强人才工作的若干措施》，为人才发展提供有力支撑。落实党委联系服务专家制度，开展春节前县级领导走访慰问专家人才活动。在服务保障方面，为6名优秀人才办理了公租房入住手续，为22名优秀人才发放“兴淳人才绿卡”，评选表彰第六批县管拔尖人才10名，发放岗位津贴3.6万元。注重宣传引导，通过“淳化发布”、微信公众号等平台，广泛宣传优秀人才典型事迹12次，在全县营造了尊重人才、见贤思齐的浓厚社会氛围。
供稿：淳化县委组织部
