近年来，眉县着眼破解农村党建“力量不足”问题，聚焦村级后备力量培养关键环节，通过从优从严“选”、精准科学“育”、搭台赋能“用”，激活乡村振兴“人才引擎”。
从优从严“选”，建好后备力量“蓄水池”。开展在村人才“大起底”，建立“五类人员”台账，利用春节、中秋、国庆等返乡高峰期，召开“返乡人才座谈会”“流动党员交流会”等活动48场次，100余名返乡人才踊跃参与，主动留村发展。严格执行“政治标准首位制”和“个人自荐、群众举荐、组织推荐，村级初审、镇级联审、县级备案”程序，对现有人才逐一过筛，确定后备力量492名，确保每村储备5名左右“政治素质高、带富能力强”的骨干人才，为村级班子注入新鲜血液。
精准科学“育”，锻造干事创业“先锋队”。坚持“培训提能+导师帮带”双轨培养模式。将后备力量培训纳入全县干部教育培训总体规划，县级每年举办后备力量“雏雁”能力提升专题培训班，组织、人社、农业农村等职能部门开展政治理论、实用技能、产业发展等主题培训297场次。坚持“轮值主事”制度，233名后备力量压茬锻炼，在矛盾调解、政策宣讲、民生服务中累计解决群众诉求700余件。实施“老带新”结对培育，由镇街包村干部、村党组织书记、驻村第一书记等担任导师，对492名后备力量“一对一”帮带全覆盖，通过定期座谈、走访、谈心，了解思想动态并手把手传授基层治理、产业发展等实践经验，促进后备力量历练成长。
搭台赋能“用”，激活担当作为“动力源”。创新建立“揭榜挂帅”机制，163名后备力量领办道路硬化、人饮管网铺设、高速公路占地征迁等256个民生实事和攻坚项目，增加群众认可度。坚持“备用结合、有备有用”原则，对表现突出的后备力量，优先推荐递补村级班子成员，11名后备力量压缩成长期直补进入村“两委”，3名能力突出的后备干部担任村党支部副书记，实现“备而有用、用而促优”。
（供稿：眉县县委组织部）
