近年来，西安市长安区深入实施新时代人才强区战略，遵循人才成长规律，加强系统谋划与精准施策，全力推动人才工作提质增效，为区域经济社会高质量发展注入强劲动能。
强化顶层设计与政治引领，把稳人才工作“方向盘”。深度加强思想认识，注重顶层设计，紧密结合区域实际与发展需求，研究制定《西安市长安区2025—2026年人才特色工作提升方案》，明确重点任务与责任机制，着力破解制度创新、人才激励等关键难题。充分发挥辖区高校云集的独特优势，联合20所驻区高校组建“长安大学城人才联席会”，有效促进校地协同与资源共享，凝聚人才工作强大合力。
建强多元载体与平台矩阵，厚植人才发展“营养土”。积极打造“长安会客厅”，集人才交流、成果展示、项目对接等多重功能，营造开放包容的创新生态。有效整合党员干部培训中心、人才协会之家及非遗乡集、艺术工坊等特色资源，构建起多元融合的高端人才社群网络。同时，大力推进乡村振兴人才驿站、青年众创空间等平台建设，通过提供创业培训、项目孵化等全周期服务，为青年人才扎根长安、施展才华提供坚实支撑。
优化服务保障与政策供给，提升人才留用“温暖度”。制定出台《长安区人才优享政策》，持续加大人才发展政策供给力度，着力构建覆盖广泛、精准高效的人才服务保障体系，切实解决人才在事业发展、生活安居等方面的后顾之忧。建立健全区级领导联系服务高层次人才制度，加强政治引领与人文关怀，显著提升人才的归属感和幸福感，持续激发人才创新创业的内生动力。
举办特色活动与对接交流，激活人才创新“动力源”。精心策划并常态化开展“大学城高校毕业成果联展”“创新创意大赛”等活动，为人才展示才华、激荡思想搭建广阔舞台。积极组织“高校师生看长安”“走进企业”“看乡村”等系列实践活动，让高校师生近距离、深层次感受长安区的发展脉动与机遇，实现人才成长与区域发展的同频共振、精准对接。
下一步，区委组织部将持续完善人才发展机制，进一步发挥好西安青年人才交流活动中心阵地枢纽作用，着力构建集交流互动、精准服务、成果展示、项目孵化于一体的综合性人才服务平台，为持续壮大区域人才队伍、充分释放创新创造活力提供更加坚实的支撑。
供稿：长安区委组织部
