人才是支撑发展的第一资源，人才是一个地区最根本的优势。延长县始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，通过强化政策引领、搭建实践平台、加强培育赋能、优化服务保障等举措，引导人才奔赴一线、扎根一线、建功一线，为县域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。
强化政策引领，确保人才“引得来”。一是构建全方位政策体系。立足县域发展实际，制定《延长县引进培养高层次创新创业人才实施办法》，明确对高层次人才的资金资助、科研支持等具体措施。设立人才发展专项资金，实行逐年递增机制，为人才引进、培养、激励等工作提供稳定资金保障。二是出台重点产业专项政策。围绕油气开发、特色农业、文化旅游等重点产业，针对性出台急需紧缺人才支持政策，通过额外补贴、成果奖励等方式，引导人才向产业一线流动，助力产业转型升级。
搭建广阔平台，保障人才“干得好”。一是建设创新创业服务平台。建成全市首家“人才创新创业服务中心”，设置“一站式”服务大厅，提供工商注册、融资对接等全流程服务；中心内设企业孵化区、众创空间等，为创业者提供免费办公场地，有效降低创业成本。截至目前，累计招引孵化企业11家。二是深化校地企合作平台。与西北农林科技大学、陕西师范大学等高校建立合作关系，共建产学研基地，在农业技术研发、文旅资源开发等领域开展深度合作，通过“订单式”培养模式，实现人才供给与企业需求的精准对接。近年来，累计引进各类专家35人次，转化科研成果13项。三是打造基层实践平台。选派优秀人才到乡村振兴、重点项目建设等一线岗位锻炼，实施乡村振兴人才支持计划，组织科技特派员等深入农村开展服务。通过一线实践，一批人才逐步成长为县域发展的中坚力量。
注重培育赋能，推动人才“留得住”。一是构建全链条培育体系。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位协同配合的人才培育工作体系。依托人才创新创业服务中心，推行“订单式”培养、“菜单式”教学模式，提升人才培育针对性和实效性。二是加强本土人才培养。实施本土人才能力提升工程，重点培养职业农民、乡村工匠等本土实用人才。依托合作院校开展技能培训，累计培养各类实用人才800余名，打造5个人才工作示范点。三是促进人才交流提升。组建专业人才服务团队，深入基层开展技术指导服务；定期举办技能竞赛、学术交流活动，建立3类人才库，推进技术传帮带80余次，受益群众超1万人次。
优化服务保障，实现人才“用得活”。一是健全服务工作制度。完善人才工作责任体系，制定责任清单，明确专人负责人才服务工作，同时深化县级领导联系优秀人才制度，及时协调解决人才工作生活中的困难，增强人才归属感。二是强化综合服务保障。提供“24小时保姆式”服务，为人才创业就业提供全程支持，妥善解决人才子女教育、医疗保障等实际问题，确保人才安心工作。三是营造重才爱才氛围。定期表彰优秀人才和先进团队，扩大人才参政议政渠道，推荐优秀人才担任人大代表、政协委员等职务，通过各类媒体宣传人才先进事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。
供稿：延长县人才中心
