近年来，扶风县深入实施人才强县战略，创新设立村级“人才议事厅”，优化人才“引育用留”全链条培育机制，走出了“人才引领产业、产业集聚人才”的高质量乡村振兴之路。
靶向回引，建强人才集聚“蓄水池”。开展“在外人才大走访、大排查”，系统梳理在外务工经商人员、专业技术人才、高校毕业生等信息，建立“一人一档”村级人才智库，实现人才资源“底数清、情况明”。围绕县域特色农业、文旅融合等主导产业需求，从人才智库中筛选匹配度高的人才，靶向实施“人才回引”计划，通过“乡贤恳谈会”“线上推介会”等，向在外人才推送家乡发展机遇与扶持政策，吸引人才返乡创业。注重发挥本土人才与回引人才的协同作用，选聘退役军人、致富大户、返乡大学生等担任村级发展顾问，邀请其常态化参与“人才议事厅”活动，形成“在外人才+本土能人”双轮驱动的人才队伍格局。
搭建平台，打造人才干事“大舞台”。制定《扶风县村级“人才议事厅”运行管理办法》，明确议事规则、人才职责、保障措施等，为平台运行提供制度支撑。引导各村“人才议事厅”建立常态化活动机制，每季度召开1次乡村振兴座谈会、每半年召开1次项目对接会，全年各召开1次发展议事会与成果评价会，充分激发人才献智献力的积极性。结合村级实际和人才专长，建立“人才——项目”双向匹配清单，联合县农业农村局、县商信局等部门提供政策支持和技术指导，助力人才发挥专业优势。推动选调生组建“合力小组”，融入“人才议事厅”工作体系，与村“两委”、合作社及农户建立结对帮带机制，协助开展政策宣讲、项目申请、技术推广等工作，推动人才成果转化为发展实效。
用心用情，构建人才留乡“生态圈”。建立人才服务保障制度，每季度召开人才座谈会，协调解决人才住房、子女入学、医疗保障等问题；春节、中秋等传统节日开展走访慰问活动，以情感关怀增强人才归属感。邀请人才参与产业规划、集体经济发展等村级重大事项论证与决策，让人才感受到“被重视、被需要”，提升其对乡村的认同感。将人才贡献纳入村级年度考核体系，对表现突出的人才予以表彰，通过村务公开栏、微信公众号等宣传其事迹，讲好人才助力乡村振兴的故事，全方位提升人才的社会认同感，营造“尊才、爱才、敬才”的良好氛围。
（供稿：扶风县委组织部）
