今年以来，淳化县紧紧围绕打好教育科技人才体制机制一体化改革硬仗，全方位发力人才引育留用环节，广泛汇聚各方优秀人才，为“四个淳化”高质量发展增添强劲动力。
大力拓展招才引智路径。深入实施“兴淳人才计划”，强化产学研融合，深化柔性合作引才，坚持“有编必招、空编必补”原则，壮大“科学家＋工程师”队伍，成功招录公务员、事业单位人员共计68名。推行“校招共用”引才机制，持续深化校地校企合作，与西北农林科技大学共建瑞雪苹果试验站，成功引进果业专家3名，延揽更多高层次人才来淳创新创业。同时，积极举办“归雁返乡”招聘活动12场，为各类人才返乡创业搭建广阔平台。
不断健全育才用才机制。印发了《关于进一步加强人才工作的若干措施》，深入开展“专家人才下基层”服务活动，组建4个党员专家服务团，累计开展技术指导31场次、服务群众超3200人次。选派28名专业技术人才赴高港交流学习，学习发达地区先进理念和经验技术。紧密结合县域特色产业，举办荞面饸饹制作、瑞雪苹果栽植等实用技术培训班19期866人，举办高素质农民培训班培育产业带头人和高素质农民50人。依托省级专家服务基地，充分发挥党员人才的“传帮带”作用，以“师带徒”和“课题攻关”相结合，共培养一线生产技术员、质检员等高技能人才154名。
持续强化人才服务保障。严格落实党委联系服务专家制度，在重大节日前夕开展走访慰问专家人才活动，为26名“双一流”大学本科生及全日制硕士研究生发放安家费、生活补贴和租房补贴，共计20.7万元，累计发放“兴淳人才绿卡”91张，多措并举激发人才干事创业热情。充分发挥淳化先锋、融媒体等作用，多渠道宣传报道淳化乡村能人、“土专家”、“田秀才”的先进典型事迹，让更多的人了解他们，营造爱才、敬才、用才的良好社会氛围。
（供稿：淳化县委组织部）
