2025年，西安市长安区深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终将人才作为支撑发展的“第一资源”，聚焦教育、科技、人才一体化发展，系统谋划、精准施策，在人才引进培育、平台搭建、生态优化等方面持续发力，为推动区域高质量发展注入强劲人才动能。
强化顶层设计以系统谋划引领人才工作新格局。坚持党管人才原则，加强全局性部署。在全面落实市级人才政策基础上，紧密结合区情实际，研究制定《西安市长安区2025—2026年人才特色工作提升方案》，明确阶段性目标、重点任务与责任分工，着力破解制约人才发展的体制机制障碍。同步修订完善《长安区人才优享政策》，在安居保障、子女教育、医疗健康、项目资助等方面推出更具竞争力、更贴合人才需求的举措，以政策升级释放引才留才的强烈信号，着力构建统分结合、协调高效的人才工作运行机制，凝聚起齐抓共管的工作合力。
聚焦高端引领以精准引育构建人才集聚新优势。实施更加积极、开放、有效的人才引进战略，突出“高精尖缺”导向。本年度实现历史性突破，成功推荐1名优秀专家入围中国工程院院士候选人提名，人才高峰建设取得标志性进展。大力实施高层次人才引育计划，新引进培育国家级、地方级领军人才15名；扎实推进本土人才开发，认定各类地区优秀人才、实用储备人才及急需紧缺人才158名。积极组织申报省级、市级重点人才项目7个，争取上级资源支持。通过“头雁”引领与“雁阵”培育相结合，逐步形成层次清晰、结构合理、衔接有序的人才梯队，为区域创新发展储备了核心力量。
夯实平台载体以多元矩阵打造人才发展新引擎。聚力打造高水平人才创新创业平台和温馨服务港湾。高标准完成西安青年人才交流活动中心，载体功能与吸引力显著增强。创新布局特色化、专业化服务平台，试点建设长安区艺术人才（五台）工作站、非遗工作站，精心打造“进山·趣太乙”等融合自然生态与人文交流的特色品牌，初步形成功能互补、特色鲜明的人才服务平台矩阵。依托各类平台，举办人才沙龙、项目路演、研修培训等特色活动，有效促进了人才互动、思想碰撞与协同创新。
优化服务生态以暖心举措营造近悦来才新氛围。坚持以人才需求为导向，全力构建全方位、全周期服务保障体系。为各类人才协调落实安居周转房、子女入学、健康体检、专项补贴等“关键小事”，推动各项优享政策从“纸上”落到“地上”。通过持续优化政务环境、市场环境和社会环境，切实提升人才的归属感、获得感和荣誉感，努力营造尊重人才、见贤思齐、鼓励创新的良好发展氛围。
（供稿：西安市长安区委组织部）
