近日，岚皋县出台系列政策文件，围绕县属国有企业管理体制改革、人才队伍建设、薪酬激励机制等关键领域精准发力，通过健全制度体系、优化选拔机制、强化考核监督，着力打造一支政治过硬、专业精湛、善经营、会管理的高素质国企经营管理人才队伍，为县域经济高质量发展注入强劲动力。
作为县域经济发展的中坚力量，县属国有企业在推动产业升级、城市建设、民生保障等方面肩负重要使命。针对当前部分国企存在的法人治理结构不完善、专业人才短缺、市场化转型不彻底等问题，县委、县政府统筹谋划，印发《关于进一步加强县属国有企业管理提升经营质效的意见》，配套出台《县属国有企业领导人员管理办法》《县属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）》等制度文件，构建起“选育管用留”全链条人才工作体系。
在人才选拔任用方面，坚持党管干部与市场化选人用人相结合，拓宽人才选用渠道，推行内部竞争上岗、外部择优聘用、公开遴选等多元选拔方式，鼓励有条件的企业市场化选聘职业经理人。明确国企领导人员任职资格标准，要求具备3年以上相关工作经历，提任正职需有同层级副职2年以上任职经历，同时注重专业素养与职称要求，总会计师、总工程师等岗位需具备中级以上相应专业职称。建立领导人员交流机制，规定董事长、总经理同一职位任职满6年须交流，其他领导人员任职满相应年限也将有序调整，以激发队伍活力。
为优化人才发展环境，健全差异化薪酬激励机制。对主业稳定、经营规范的竞争类和功能类国企负责人实行年薪制，薪酬由基本年薪和绩效年薪各占50%构成，绩效部分与年度考核结果紧密挂钩，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。同时规范薪酬管理，明确国企负责人不得在兼职单位领取任何报酬，薪酬信息纳入司务公开接受职工监督。对作出突出贡献的经营管理人才，将予以表彰奖励并优先提拔重用，形成鲜明激励导向。
在人才培养与监督方面，岚皋县加强国企领导人员教育培训和实践锻炼，推进企业之间、企业与党政机关事业单位之间的交流任职，选派优秀干部挂职锻炼，提升综合素养。建立健全“党内监督为主导、多方监督协同”的监督体系，整合纪检监察、审计、财会等监督力量，对国企领导人员履职情况开展常态化监督，对任期内造成企业重大损失的，将追索扣回部分或全部绩效年薪，确保国有资产安全保值增值。
系列政策的出台实施，将进一步规范岚皋县属国有企业人才管理，提升企业经营管理水平，推动国企聚焦主责主业、深化市场化改革，为壮大县域经济、实现高质量发展提供坚实的人才支撑和制度保障。下一步，岚皋县将细化落实各项政策措施，持续优化人才发展生态，让国企经营管理人才干事有平台、成长有空间、激励有保障。
（供稿：岚皋县委组织部）
