参加一次考核答辩，同时拿到了首席技师职业技能等级证书和高级工程师职称证书，这让陕煤集团西安煤矿机械制造公司数控镗铣操作工栗文岳很受鼓舞。“这样的利好政策，可以让技能人才少走许多年弯路。政策评价考核更侧重技术能力和业绩贡献，必将增强技能人才立足岗位、苦练技能的动力。”
“十五五”规划建议明确提出，“培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才”。今年，陕西省人社厅等8部门联合印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，明确提出深入实施“新八级工”职业技能等级制度，支持将符合条件的企业遴选为职业技能等级评价机构，围绕主业自主开展职业技能等级评价。
以政策为导向，陕煤集团试点“首席技师+一评两证”人才评价新模式，按照有关要求制定特级技师首席技师评价管理办法，围绕职业品德、创新能力、业绩贡献、技术攻关、传技带徒等五大维度16项指标，建立科学精准的评价体系，做到不搞普遍晋升、不做形式评价，以业绩贡献为导向，真正让身怀绝技、贡献卓著的技能大师脱颖而出。
“通过首席技师评价的人员可同时获得‘技能等级证书+职称证书’双证，既符合职业技能等级体系要求，又衔接专业技术职称体系，为‘新八级工’职业发展体系提供了实践样本。”陕煤集团人力资源部副总经理李长安表示。
11月6日，经过业绩评审、技术答辩、综合评议，陕煤集团共有17人拟认定为首席技师职业技能等级，20人拟认定为特级技师职业技能等级。按照政策，陕西明确企业对聘用到特级技师岗位的人员，比照正高级职称人员享受待遇，首席技师薪酬待遇参照本企业高级管理人员标准确定，可高于其薪酬待遇。
陕西技能等级评价新体系的建立，打破了专业技术职称评审与职业技能评价的界限，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。截至目前，已有1000多名专业技术人才和技能人才实现职称与职业资格（职业技能等级）双向贯通。
“政策已明确对解决重大工艺技术难题等方面的优秀技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，由企业直接认定高级工以上职业技能等级。”省人社厅相关处室负责人介绍，陕西将进一步加大激励力度，鼓励企业为首席技师设立技术（技能）总监、首席专家等专属岗位，充分赋予其技术决策话语权，对获得全国技术能手等荣誉的高技能人才可直接聘任为“新八级工”序列首席技师职务（岗位）。
