近年来，西安市长安区始终坚持党管人才原则，将人才工作置于区域发展全局谋划推进，积极探索“党建+人才”工作新模式，着力破解乡村人才引育难题，引导各类人才向基层一线流动、在乡村建功立业。创新打造“进山趣太乙”乡村创客集聚区，引入民宿营地、咖啡茶饮、手作体验等山水旅游业态，成为长安区以党建引领人才工作、助推乡村振兴的缩影。
组织引领筑巢
搭建人才汇聚“强磁场”
面对乡村人才“引不来、留不住、用不好”的普遍困境，长安区注重发挥基层党组织在人才工作中的政治引领和协调服务作用。太乙宫街道党工委通过深入调研、盘活资源，聚焦区域内生态文旅资源优势，提出打造“进山趣太乙”乡村创客集聚区构想，街道、村两级党组织统筹协调房屋租赁、政策对接、设施配套等关键环节，通过整合推广、联合营销、统筹运营、产业引导等一系列举措，积极探索乡村文旅运营新模式，将组织优势转化为招才引智、项目落地的发展优势。
政策服务赋能
优化人才发展“生态圈”
引才重在留心，育才贵在赋能。长安区深化落实相关人才政策，针对“进山趣太乙”集聚区，形成了以“政策引领+项目扶持+精准服务”为核心的支持体系。积极协助创业人才申报“西安英才计划”等各级各类项目，争取资金支持；整合农业、文旅等部门资源，提供政策指导、市场对接、技能培训等服务；营造尊重创业、鼓励创新的良好氛围，让人才安心创业、舒心生活，吸引集聚回乡创业大学生60余人，38家特色新业态相继入驻，不仅为当地注入了新鲜血液，更带动了辖区村民就业增收。
典型项目带动
树立人才兴村“新标杆”
在“趣太乙”众多创客项目中，“亮活·翠”民宿脱颖而出，被评为2024年“西安英才计划”青年人才创业项目，成为党建引领人才赋能乡村的鲜活样本。“亮活·翠”民宿不仅是精品民宿成功运营的范本，更彰显了青年人才在乡村的多元价值创造。带动就业促增收。“亮活·翠”民宿常态化提供15-20个灵活兼职岗位，优先吸纳周边村民，让群众在家门口实现就业，共享发展成果。培育专才优服务。注重对雇员的系统培训，成功培养出“乡村优秀民宿管家”本土服务人才，提升了乡村人力资源质量。创新业态拓市场。积极与知名品牌跨界联动，举办汽车山野试驾体验、云端尽揽翠华山等特色活动，拓展了“民宿+”的产业边界，提升了区域旅游吸引力。履行责任显担当。主动提供周边旅游讲解、赠送景区门票等增值服务，积极反哺当地旅游业发展，体现了新时代乡村创客的社会责任感。
下一步，长安区将持续深化“党建+人才”模式，总结推广优秀经验，进一步完善人才服务体系，优化乡村创业环境，吸引和培育更多懂农业、爱农村、爱农民的“新农人”和“创业家”，让各类人才在广阔乡村大施所能、大展才华、大显身手，为全面推进乡村振兴、实现区域高质量发展注入源源不断的智力动能和青春活力。
（供稿：西安市长安区委组织部）
