人才是第一资源，创新是第一动力。2025年，岚皋县锚定县域高质量发展目标，以完善政策体系为支撑，以丰富载体平台为抓手，以优化服务生态为保障，全方位引才、育才、用才、留才，让人才各尽其能、各展其才，为县域经济社会高质量发展筑牢智力支撑。
精准引才，集聚发展“硬核力量”
“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来。”岚皋县坚持人才引进与产业需求同频共振，既靶向引进高端人才，又按需补充实用人才。指导岚皋县烛山食业公司依托“校招共用”项目，成功引进西安建筑科技大学博士研究生舒远红，为农产品深加工产业升级提供技术支撑；通过刚性招录招聘，新增硕士研究生7人、公务员36人、事业单位人员138人，为党政机关和事业单位注入新鲜血液。
针对重点产业链发展需求，岚皋县为烛山食业、明富魔芋等6家链主企业选派科技副总，推动技术创新与产业发展深度融合；借助“组团式”帮扶和科技特派团机制，22名教育人才、6名医疗人才全部到岗履职，14名干部人才赴常州挂职锻炼，搭建起跨区域人才交流桥梁。主动“走出去”招才引智，组织重点企业赴中国农业大学、陕西科技大学等高校开展专场活动4次，促成秦巴红富硒有机香椿科研所与天津科技大学教授刘常金、硒博士农业科技公司与陕西科技大学教授孔阳等一批产学研合作项目落地，让智力资源直达产业一线。
精心育才，厚植本土“人才沃土”
立足县域发展实际，岚皋县坚持本土培育与外部引进相结合，让人才队伍“强起来”。落实“三单对接”机制，梳理产业人才需求清单，遴选32名骨干人才在产业链上发挥专长。聚焦旅游首位产业，举办最美推荐官、导游讲解员等专题培训班9期，培育1257名文旅服务人才；针对产业技能需求，开展“岚皋吊罐砂锅厨艺师”、互联网营销师等“订单式”培训75期，2531名技能人才持证上岗，成为产业发展的“主力军”。
注重高层次人才培育，程文娇入选陕西省“三秦英才”教学领军人才并享受国务院政府特殊津贴，王晓君、王淳锋获评安康市有突出贡献专家，形成梯次分明的人才培育格局。创新高素质农民培育“六字诀”入选中央农广校典型案例，累计培育高素质农民2000余名；做实村集体经济职业经理人培养机制，培育134名职业经理人，带动村集体经济经营性收益超百万元村实现“零”突破。龚海涛入选中央农广校乡村职业经理人导师团队，王淳锋获评“陕西省乡村工匠名师”，本土人才成长为乡村振兴的“领头雁”。
用心留才，打造服务“温馨港湾”
“环境好，则人才聚、事业兴。”岚皋县着力构建全链条人才服务体系，让人才安心安身安业。搭建高能级平台载体，新认定蔺佳源生态农业等5个县级专家工作站，陕西硒宝科技入选市级专家工作站，邀请淮安第一人民医院在县医院设立2个专科专家工作站；与陕西师范大学、江苏农科院等院校深化合作，建成“亚夫”工作站、科学家精神实践小院、大学生教学实习基地等一批合作平台，在蔺河工业园区打造“科技工作者之家”，为人才提供科研攻关、交流合作的优质阵地。
强化政策保障力度，建立“1+1+7”人才政策体系，县财政投入202.8万元人才发展专项资金，用于兑现高层次人才安家费和生活补贴、专家工作站补贴，37名高层次人才拎包入住“人才公寓”。落实党政领导干部联系优秀人才制度，节假日期间走访慰问12名优秀人才代表；举办“岚皋味道”美食烹饪大赛、招商人才推介风采展示等活动，通过人才评选、技能竞赛等方式，让人才感受到尊重与认可。借助陕西村“BA”赛事契机，选派178名宣发、文艺骨干参与活动保障，让人才在实战中成长，在奉献中实现价值。
功以才成，业由才广。展望2026年，岚皋县将持续以系统思维统筹人才工作，聚焦农文体旅商五大产业，实施人才汇聚行动，推进“专技人才倍增”和“五百人才库”建设，精准引才、科学育才、用心留才，让更多人才扎根岚皋、建功立业，为县域高质量发展书写更加精彩的人才篇章。
（供稿：岚皋县委组织部）
