注重人地相适，使人才发展与地方未来深度绑定，形成“利益共同体”“情感共同体”，真正安心安身安业
党的二十届四中全会强调，加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展。人才是县域发展的最大变量。当前，不少县域人才工作既面临大城市的虹吸效应，也面临人才难引更难留的困境，人才引进数据看似亮眼，但由于缺乏人才发挥作用的舞台，人才来了又走，流失率居高不下，难以成为县域高质量发展的持续动力。
人才难留折射县域人才工作机制存在问题。有的把招引人才当作硬指标，只重数量不看质量，捡进篮子便是菜，出现“水土不服”问题；有的人岗错配、用非所长，人才难以发挥专业价值，获得感、幸福感大打折扣；有的“只用不育”，缺乏成长支持，职业发展通道不畅，最终热情耗减、另觅良机。
此心安处是吾乡。得人心者得人才，引才关键在引心。唯有心安方能扎根。如果心不安定，始终认为自己是“外人”，那么就难以全心投入。人才引进应注重人地相适，统筹考虑人才与地方适配性，使人才发展与地方未来深度绑定，增强人才对地方的认同感、归属感，形成“利益共同体”“情感共同体”，真正安心安身安业。
留住人才关键是让他们发展有空间、情感有归属。要坚持按需引才、人岗相适，根据地方发展需要精准引才，积极搭建产、学、研、用协同平台，鼓励人才投身地方重点产业与重大项目，让他们在实战中成就事业、体现价值。要建立公开公平、竞争择优机制，打破隐形门槛和人情文化，让人才看得到前景、走得通路径。树立尊重人才、爱护人才的鲜明导向，营造开放包容、友善和谐的氛围，关心关爱他们的工作生活，解决他们的后顾之忧，让人才切身感到“被看见、被尊重、被善待”。积极开展地方民俗文化体验、沙龙交流活动，让人才在逐步深入了解中融入地方、爱上地方。
