企业生产一线人员拥有大量技能型实用人才，他们深耕各自行业领域多年，为当地产业壮大、企业经济发展起到明显促进作用，但往往因学历职称较低，在各级人才项目评选中存在客观劣势，难以进一步推广其行业技术能力和示范引领作用。富平县紧盯技能型、实用型人才挖掘培养，不断加强产业工人队伍力量建设，持续推动技能人才整体水平提升和职业健康发展。
政策为纲，健全机制保障基础
强化制度引领护航。以《推动人才强县战略若干措施》为总规划，坚持党管人才原则，围绕工匠技能人才培养、选树、管理三个关键环节，制定出台《富平县频阳工匠培育管理办法》，探索推行县委组织部统筹指导、县总工会组织实施、各行业主管部门具体负责的工作机制，提出用5年时间培养50名频阳工匠具体目标，切实推动“频阳工匠”品牌建设持续深化发展。
构建完善评优机制。突出针对性和专业化，工匠推荐和选树以生产一线直接从事岗位操作的高技能职工为主，侧重全县11条重点产业链企业，聚焦“能力、创新、实绩”关键要素，要求在掌握高超技能、善于创新创造、发挥示范引领等方面有突出表现。评选严格遵循“推荐申报、资料初审、专家评审、实地考察”等程序，确保工匠选树科学公平。申报初审环节，强化行业主管部门审核把关，会议研究、集体决策推荐参选人员。专家评审环节，突出综合能力展示，逐人汇报、专家问答，确保推荐对象先进性、典型性和代表性。实地考察环节，注重现场实际操作，充分展现绝技绝活，同时掌握了解政治素养、业内口碑等情况，做到优中选优，提升工匠人选含金量。
健全科学管理办法。充分考虑技能人才一线工作实际，设置三年跟踪管理期，严格落实考核评价制度。每年初由县总工会负责，根据频阳工匠从事领域、专业特点及所在单位性质和工作需要，指导工匠人才重点从技能水平、创新能力、业绩贡献、帮带培养等四方面提出具化、量化年度任务目标，签订责任书，年底进行述职考核评价，同时，明确考核不合格等次及不再适宜存续情况动态调整退出机制。
做强培育，畅通人才成长路径
横向强化指导协作。充分发挥县委人才工作领导小组高位指导作用，将频阳工匠、首席技师、技术能手等技能人才建设项目写进人才强县战略措施五年规划，并纳入县级优秀人才队伍建设管理，明确县委组织部牵头，人社局、总工会具体落实责任分工，做到政策信息互通完善、培育管理责权分明，有效扎牢机制保障关口。
以点带面精心培育。紧紧围绕知识型、技能型、创新型、复合型技能人才打造，根据县域重点产业分布和一线技能人才从事岗位实际，精准划分化工、建材、机械、石刻等10个技术领域，逐类别制定个性成长培育规划，严格按照省市县三级工匠评选条件滴灌培养，确保“发展一个、成熟一个、引领一批、带动一片”。
纵向贯通成长路径。从“县—市—省”三级技能人才培育实际出发，建立“党委行政支持、主管部门牵头组织、企业主体实施、职工广泛参与、多方协同配合”工作格局。坚持“谁推荐、谁负责”原则，通过加大培训力度、鼓励组织参加技能竞赛等途径拓宽职工队伍知识面，选拔潜在的工匠型人才，积极推荐参评更高层次人才项目计划，不断激发一线技能人才争当工匠积极性。
开阔平台，激发人才品牌效应
切实做好激励保障。建立完善党委政府、主管部门、用人单位、社会力量参与的人才队伍建设奖励体系，积极组织开展各级工匠型技能人才选拔推荐活动，对成功获评人员给予1万元—5万元特殊津贴奖励，配套有关工作补助、健康体检、文化娱乐等优待政策，并择优推荐“两代表一委员”人选、其他人才项目或荣誉。联通工会系统各级劳模工匠创新工作室创建申评等工作，鼓励支持企业采取多种形式对工匠技能人才实施自主奖励，进一步让工匠技能人才在荣誉和待遇上“既有面子，又有里子”。目前，全县已成功入选省级“三秦工匠”4名，市级工匠预备人选5名，评选县级“频阳工匠”12名，储备各领域工匠人选30名，累计建成9个市县级示范性劳模工匠创新工作室。
开阔匠艺展示平台。充分发挥劳动和技能竞赛促进人才培育“杠杆”作用，通过开展多层次、多领域、多工种技能竞赛和实训活动，撬动更多优秀一线职工能人参与到技术竞争大比拼中，在多层次技能切磋平台上获得业务锻炼。近两年，我县在世界职业院校技能大赛总决赛争夺赛中荣获铜牌一枚，在第二届全国乡村振兴职业技能大赛陕西省选拔赛中斩获个人组别一枚铜牌，在陕西省农业行业（兽医化验员）职业技能竞赛荣获个人一等奖，在渭南市首届职业技能大赛中荣获团体总分三等奖，摘取个人项目2银奖3铜奖及多名优胜奖，大唐富平热电公司在市总班组长大赛中斩获“优秀奖”，充分展现我县职业技能人才在多个领域的卓越实力。
弘扬传播匠人影响。把弘扬劳模精神、工匠精神与实施人才强县战略、频阳工匠评选结合起来，利用微信公众号、抖音等新闻媒介设置专栏讲好工匠故事，开展专项宣讲，持续扩大工匠人才品牌影响力，连续多年承办省职业院校技能大赛分赛点各项赛事，在全社会营造出“技能宝贵，劳动光荣，创造伟大”“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”良好舆论氛围，举办劳模工匠精神进企业系列宣讲活动，进一步激发一线技能人才工作热情和工匠创新力。
