近年来，渭南市临渭区紧扣区域经济社会发展需求，借鉴先进地区人才工作经验，从政策创新、平台建设、考核评估三方面精准发力，构建“引得来、育得强、用得好”的人才工作新格局，为全区高质量发展提供坚实智力支撑。
聚焦政策创新，构建“引才聚才”强磁场。聚焦教育科技人才体制机制改革主题，编制《渭南市临渭区“十四五”期间人才发展规划》，将“十百千万”工程任务与我区重点人才工作任务有机融合，创新实施“十大人才引育行动”，完成“十四五”规划人才发展规划总结评估和“十五五”人才发展规划框架构建，迭代升级“周末工程师”柔性引才、人才强区战略若干措施等“1+1+N”人才政策3部60余条，全力补齐重点产业产才融合政策机制短板。
突出平台建设，打造“育才强才”孵化器。聚焦银发经济、现代农业等主导产业，加强产学研平台建设，渭南市骨科医疗科研专家工作站入选“市级专家工作站”。葡萄专家工作站10余名国家级葡萄产业体系智库专家出席葡萄经销商大会，助力临渭葡萄实现“种得好”向“卖得好”的嬗变。采用“线上+线下”齐联动的方式，组织436家企业开展“就业驿站进商圈”直播带岗、“人才夜市”等招聘活动11场次，提供岗位信息7488个，线上线下累计访问量10.6万余人次，开展“高校行”活动6场，招聘人才96名。新建人才驿站10家。4人入选第四批市特支计划。
强化考核评估，树立“用才留才”风向标。破除“四唯”倾向，建立多元评价体系，优化完善《临渭区事业单位公开招聘高层次人才考核评估办法（试行）》，针对教育、卫生、科技、农业等不同领域人才特点，在通用考核指标基础上制定差异化评价标准，突出实绩导向，确保评价精准匹配人才实际贡献。建立“个人自评-单位初评-部门审核-组织复核”四级考评机制，严格控制优秀等次比例，考评结果与青年人才培养、激励、使用直接挂钩，在项目申报、职称晋升、政治吸纳等方面予以倾斜，形成“能上能下、优胜劣汰”的良性机制，有效激发人才队伍活力。
（供稿：渭南市临渭区委组织部）
