习近平总书记多次强调，要确立人才引领发展的战略地位，实施更开放的创新人才引进政策，聚天下英才而用之。2025年以来，府谷县深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述重要指示精神，始终把政策创新作为人才工作的突破口，建立以系统性、精准性、实效性为导向的政策体系，不断优化人才发展生态，为县域高质量发展注入强劲动能。
锚定需求导向，筑牢政策“四梁八柱”。府谷县坚持问题导向与目标导向相统一，围绕人才“引育用留”全链条，持续健全政策制度保障。一方面，系统修订《中共府谷县委人才工作领导小组工作规则》《府谷县高层次紧缺人才（团队）引进办法（试行）》等基础性制度政策，理顺工作机制，明确引才标准程序；另一方面，聚焦重点领域和关键环节，针对性出台《府谷县镁产业高质量发展专家委员会组建方案》《府谷县中医医院与陕西中医药大学附属医院科室共建实施方案》《府谷县2026年县中振兴高质量人才引进招聘方案》，破解产业发展人才瓶颈，补齐民生领域人才短板。通过“基础制度+专项政策”的组合拳，构建起涵盖人才引进、培育、平台、服务的“四位一体”政策体系。
加大投入力度，释放政策“红利效应”。政策的生命力在于落实，府谷县始终把人才作为发展的第一要务，持续加大人才激励力度。2025年科技人才经费投入3000余万元，用于引进西安交通大学、湖南科技大学、中国镁业协会等高校、科研院所专家团队，攻坚镁基新材料研发、镁行业标准制定、产业技术革新、大宗工业固废综合利用等课题项目；引进府谷中学名校长、名优教师、西安交通大学第二附属医院、陕西中医药大学附属医院等教育卫生领域专家人才113人，大力推进当地教育卫生事业高质量发展；引进山西农业大学享受国务院政府特殊津贴教授姚建民等农业专家，推广全生物降解渗水地膜、机穴播种、顶凌播种谷子等旱作高产技术，示范种植“傲霜谷”喜获丰收。真金白银的投入，让人才政策从“纸上”落到“实处”，切实增强了人才的获得感。
健全落实机制，确保政策“落地生根”。为避免政策“悬空”，府谷县建立健全政策落实保障机制。持续落实《府谷县党政领导联系服务优秀人才制度》，612名领导干部联系服务1224名高层次人才，及时了解人才需求，协调解决政策落实中的堵点难点问题。同时，加强政策宣传解读，通过人才驿站、媒体报道等多种渠道，让企业和人才全面知晓政策、熟练运用政策。定期开展政策落实“回头看”，对政策执行情况进行跟踪问效，及时调整优化政策举措，确保各项政策精准发力、直达快享。一系列举措让人才政策真正成为吸引人才的“梧桐树”、激励人才的“加油站”，为府谷县人才队伍持续壮大提供了坚实保障。
（供稿：府谷县委组织部）
