淳化县坚持将人才作为推动县域发展的关键资源，通过拓宽引才渠道、精准分类育才、搭建用才平台、优化留才服务等系统性举措，构建起引育用留全链条人才工作新格局，为县域经济社会高质量发展注入强劲智力动能。
拓宽渠道“引”，汇聚四方智力。坚持刚性引进与柔性引智相结合。一方面，深化校地校企合作，与西北农林科技大学共建瑞雪苹果试验站、荞麦产业研究院，建立西安交大国家技术转移中心淳化工作站等平台，柔性引进各领域专家赋能产业发展。另一方面，加大本土人才储备，严格执行“有编必招、空编必补”原则，招录公务员、事业单位人员600名，其中硕士学历37名，干部队伍结构持续优化。
分类施策“育”，提升能力素质。实施分层分类精准培养工程。实施专技人才交流互促工程，选派138名专业技术人才赴江苏高港等地学习先进经验。实施乡土人才培育提质工程，围绕本土需求开展实用技术培训57期，培育乡土人才1600余人。实施技能人才队伍建设工程，聚焦“淳化荞面饸饹”、电子商务等特色产业举办技能培训124期，培训6680人次，有效壮大技能人才队伍。
搭建平台“用”，激发人才效能。推动人才优势转化为发展优势。深入开展“专家人才下基层”服务活动，组建多支行业专家服务团，累计开展技术指导220场次。开展县管拔尖人才“五个一”活动，共培养业务骨干45名、举办专题讲座60期、建立联系帮扶点25个、完成科研课题13项、撰写调研报告20篇。持续创建特色产业专家工作站，建成苹果、电商、中药材等县级专家工作站11个（其中市级2个），发放工作站补助资金50万元，使人才创新创造活力在产业一线充分迸发。
优化环境“留”，营造暖心生态。以政策保障和贴心服务增强人才归属感。出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》，涵盖招引、培育、保障等12项具体政策。落实党委联系服务专家制度，常态化开展走访慰问。强化住房和生活保障，为37名优秀人才提供公租房，为38名高学历人才发放安家费、生活及租房补贴116万元。发放“兴淳人才绿卡”113张，持卡人享受公交车免费乘坐、公共停车场免费停车、免费健康体检等6项福利待遇，尊才爱才惜才的氛围日益浓厚。
（供稿：淳化县委组织部）
