2025年，子洲县人力资源和社会保障局聚焦“三个人社”党建品牌，补短板、强弱项、促提升，扎实做好就业创业帮扶、乡村振兴、人事人才、社会保障等各项工作，为全县经济社会高质量发展贡献了人社力量。
党建领航，就业创业工作迈出新步伐。该局坚持就业优先战略，将党建优势转化为推动就业创业的强大动力，全县城镇新增就业1680人。一是积极搭建供需对接平台。建成3个零工市场和2个就业服务驿站，成功举办9场大型现场招聘会，吸引110多家企业提供1600多个岗位。二是精准施策保障重点群体。将高校毕业生就业摆在突出位置，提供“1131”精准服务，联系率达100%，离校未就业高校毕业生就业率达90.1%。针对易地搬迁安置点群众，配备专职人员，精准推送岗位，确保有就业意愿家庭至少一人就业。三是强化赋能激发创业活力。积极打造“子洲馃馅师”“子洲芪农”等劳务品牌，带动就业4300余人。大力开展职业技能培训，围绕市场需求开展美发、美甲、面点、育婴等培训1320人次，有效提升劳动者就业竞争力和致富能力。
引育并重，人才队伍建设取得新进展。坚持党管人才原则，围绕全县发展大局，着力做好人才引进、培养、使用和服务工作，为子洲高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。根据编制和岗位需求，积极向上申报并组织实施各类招聘计划，全年通过“三支一扶”、公费师范生、事业单位招聘等渠道，为教育、卫生、基层社区等领域补充新鲜血液86人。同时，为公安等部门招聘社会公共服务工作人员62名，为社会工作部公开招聘社区专职工作人员34名，有效缓解部分单位人才短缺问题。深化苏陕人才协作，选派14名优秀年轻专业技术人员赴江都区交流学习，并为19名来自子洲的江都区专业技术人才做好服务保障，促进理念互通、技能提升。
依法治理，构建和谐劳动关系新格局。坚持依法行政，强化风险防控，着力维护劳动者合法权益，促进社会公平正义，构建规范有序、公正合理、合作共赢的和谐劳动关系。一是运用“线上排查+实地巡查”双线模式，重拳整治欠薪问题。办理欠薪案件93件，案件办结率100%，全年未发生因欠薪引发的重大群体性事件或极端事件。二是优化仲裁程序，提高办案质量和效率。全年立案受理劳动纠纷案件20起，调解结案5起，裁决结案13起，结案率达90%，有效化解了矛盾纠纷，维护了劳动关系双方合法权益。三是加强法律法规宣传，指导企业规范用工，引导劳动者理性维权。通过综合施策，全县劳动关系保持总体和谐稳定，为优化营商环境奠定了坚实基础。
（供稿：子洲县委宣传部）
