新一轮科技革命和产业变革正在重塑生产生活方式和发展形态。在这一历史性进程中，数字人才作为最关键、最活跃的要素，其基础性与战略性作用日益凸显，成为各方竞相争夺的“香饽饽”、稀缺资源
数据要素的竞争本质是人才的竞争，数字人才队伍建设关乎数字中国建设的全局。近日，多部门联合印发《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，立足当下、着眼长远，对系统破解人才供给难题、筑牢新质生产力根基做出了战略部署。加快锻造一支规模宏大、结构合理、素质优良的数字人才队伍，已成为赢得未来发展主动权、全面推进数字中国建设的关键支撑。
当前，数字经济蓬勃兴起，数字技术已渗透到经济生活的各个领域，新业态、新模式、新场景竞相涌现，推动各行业数字化转型进入全面提速新阶段。从“黑灯工厂”的智能运转到城市“大脑”的精准治理，从生命健康的数字化诊疗到金融风险的智能防控，新一轮科技革命和产业变革正在重塑生产生活方式和发展形态。在这一历史性进程中，数字人才作为最关键、最活跃的要素，其基础性与战略性作用日益凸显，成为各方竞相争夺的“香饽饽”、稀缺资源。然而要看到，深层次的结构性矛盾也逐渐显现，数字人才供给在总量、质量和结构上，难以充分匹配产业升级与技术迭代的迅猛节奏，具体表现为高端领军数字人才和关键核心技术攻关数字人才短缺，“懂技术的不懂业务、懂业务的不懂技术”的复合型人才匮乏，一线应用型技能人才储备不足，以及人才培养与产业实际需求存在一定脱节。若不能尽快补强这些短板，将直接制约产业升级与创新突破。
支撑数字经济发展，人才培养是须臾不可放松的基础工程。数字人才思维活跃、创新意识强，其培养不能沿袭传统封闭路径，必须构建包容开放、激发活力的系统性育才生态。要坚持以国家战略为牵引，以产业发展为导向，促进数据领域教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合与同频共振。发挥高等院校“人才摇篮”作用，顺应数字化变革趋势，前瞻性布局数据科学、人工智能、数据治理等新兴学科专业，构建跨学科、跨院系培养平台，建强数字人才“蓄水池”。要坚持精准施策、系统推进，聚焦产业升级趋势与数字人才成长规律，精准识别不同领域、不同层次数字人才在知识结构、技术能力与发展需求上的差异，实施针对性培养。要大力推行“项目制”“订单式”等场景化教学模式，深化产教融合，促进学用贯通、实战赋能，实现数字人才能力与素养协同提升。
数字人才的抢手态势，直接源于产业升级与技术迭代的迫切需求。一方面，智能制造、智慧交通、数字金融、智慧医疗、现代农业等重点行业领域的全面数字化转型，产生了对数字技术应用、流程再造、业务创新人才的海量需求。另一方面，人工智能、区块链、隐私计算、量子信息等前沿技术的快速发展与交叉融合，对掌握核心算法、具备跨界整合能力的尖端研发数字人才提出了更为迫切的要求。面对这一形势，要坚持系统谋划、精准发力，建立常态化人才需求调研机制，联合重点企业和行业协会按季度形成数字人才需求，明确各领域紧缺岗位的技能要求与数量缺口，为数学人才培养提供精准指引。要支持龙头企业与高校共建特色学院、定向培养班，将企业真实项目、技术难题转化为教学案例与实训课题，实现数字人才培养与产业需求无缝对接。
水深则鱼悦，林茂则鸟喜。培育数字人才，离不开良好的生态环境。要建立跨部门、跨领域、跨层级的数据资源共享共用机制，打破创新主体间“数据孤岛”和科研人员“用数”壁垒，推动科学数据、产业数据、公共数据有序开放、融合利用，为人才创新提供充沛可靠的“数据燃料”。要坚决破除“隐性台阶”和论资排辈现象，建立以专业能力、攻坚成果和实际贡献为核心的评价选拔机制，特别是畅通数字领域特殊人才、紧缺人才的破格任用渠道，真正做到“有为者有位、能干者能上”。要主动搭建干事创业的实战平台，有组织、有计划地把数字人才推向国家重大战略项目、关键核心技术攻关前沿、产业转型升级一线等“主战场”经受锻炼，在破解真问题、应对硬挑战中经风雨、见世面，锤炼实战能力，增长干事本领。要整合政策与服务资源，推出涵盖住房安居、子女教育、医疗健康等需求的“一站式”服务包，对高层次数字人才探索建立“一对一”专属服务机制，切实解除后顾之忧，营造鼓励创新、宽容失败、潜心钻研、安心创业的浓厚氛围。
