“没想到，家门口的医院也有省里专家来坐诊。”11月28日，礼泉县城关街道居民陈直说。
陈直告诉记者，在礼泉县“归雁工程”的带动下，西安交通大学第二附属医院付荣国教授带领团队每两周回乡坐诊一次，为家乡父老诊断答疑。
陈直17岁的儿子被诊断为肾衰竭，需进行肾脏替代治疗，之前要经常去医院。去年，付荣国及团队给陈直的儿子进行了腹膜透析置管治疗，并指导其居家进行治疗，还时常回访看望。
当前，不少县级医院存在“人才荒”。礼泉县人民医院如何吸引高端人才，破解医疗资源下沉难题？
据介绍，礼泉县聚焦解决高端人才缺乏、县域社会经济创新力和竞争力不强等问题，找准技术人才培养关键路径，出台《高层次人才引育考核管理办法》等一系列政策，通过“外引内培”双轮驱动，多渠道拓展人才储备。
“外引”打破地域限制，借外力外脑，针对自身薄弱环节引进特定专家；发挥柔性引才作用，设立专家工作站，建立特聘专家制度，实现“引进一个专家，带活一个学科”的裂变效应。“内培”构建全覆盖人才培养体系，将临床骨干、后勤人员等均纳入成长通道，实施“带薪深造”计划，让员工能持续精进。
付荣国正是礼泉县柔性引才机制引进的人才之一。
早年间，礼泉县人民医院肾脏内科面临专业队伍新老交替、设施破旧老化等问题。看到家乡医疗队伍存在短板、医疗设施落后，从事泌尿肾脏病方面研究30余年的付荣国希望能把自己的专业知识转化为助力家乡发展的实际成效，在礼泉县搭建一个标准化肾病内科。
付荣国还邀请县医院工作人员去交大二附院进修。“在付教授及团队的帮带下，我从一个新人成长为我们医院肾脏病质控中心的带头人。”礼泉县人民医院肾脏病质控中心主任郭格妮说，“今后，我会把自己学到的本领教给我们的医务工作者，共同提升医疗水平。”
为持续深化“归雁工程”，礼泉县还进一步完善在外人才“发现—联络—服务—赋能”全链条工作机制，通过举办座谈会、联谊会等活动进一步凝聚乡贤力量。同时，积极搭建交流服务平台，优化营商环境，吸引更多人才回乡、项目回归、资金回流。
礼泉县高度重视人才返乡创业工作，广发“英雄帖”，召集各路英才返乡创业，建立7个人才数据智库，建成7个“新农人”工作服务站，开展名师带徒培训3万人次。
现在，在礼泉县，回乡创业的“新农人”很多。他们发挥自身特长，充分挖掘家乡的资源，或深耕康养产业，或发展文旅产业，在实现自身价值的同时助推乡村振兴。截至目前，礼泉县青年“农创客”和“新农人”已经突破2000名。
“刚开始做直播，我一点儿经验也没有。从直播技巧到流量转化，从店铺优化到解决物流发货难题，以及在法律咨询、知识产权保护、品牌设计与推广等方面，驻站专家给了我全程指导。”礼泉县史德镇程家村“网红”段小媛说。
礼泉县电子商务特色产业专家工作站设立的初衷，就是为电商物流产业提供人才智库支撑。专家工作站依托礼泉县电子商务服务中心开展服务，现有驻站人才21人。
“如今，电商直播热度居高不下，越来越多的人想投身电子商务产业。如果一个新手不懂直播运营技巧，我们就提供培训服务；需要注册公司，我们就提供绿色注册通道；不知道卖什么，我们就帮忙对接厂家一手货源。”礼泉县电子商务特色产业专家工作站驻站负责人聂辉说。
“物流成本高、运输时间长等问题曾一度困扰着我们。”礼泉县咸阳李博士果蔬专业合作社负责人李博说，“驻站专家帮助我们建立完善了仓配一体的运营管理系统，缩短了配送周期，提高了物流效率，促进电子商务同实体零售融合，给消费者提供更好的购物体验。”
通过建设特色产业专家工作站，礼泉县柔性引进96名行业专家，吸纳286名本土人才，建成了设施农业、农产品加工、食用菌栽培、规模养殖等一批现代农业园区或基地。
