近年来，镇坪县牢固树立“人才是第一资源”理念，深化人才发展体制机制改革，通过“筑牢基石、用活载体、激发活力”，系统完善人才“引、育、留、用”全链条，为镇坪经济社会高质量发展提供了坚实的智力支撑。
筑牢人才发展基石。县委坚决扛起党管人才主体责任，将人才工作摆在突出位置，纳入重要议事日程。每年年初专题研究部署人才工作，明确责任分工，细化任务清单，定期听取进展情况，及时研究解决难点问题。县财政设立200万元人才发展专项资金，重点用于人才引进、培养、使用、激励奖补、保障和项目资助等工作，支持人才创新创业和人才载体建设。创新人才服务工作机制，进一步推进人才公寓建设，建立“国心优才卡”“党委联系服务专家人才”制度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
用活人才平台载体。抓实人才需求“三单”对接机制，全面摸排重点产业、项目、企业人才队伍现状，建立97项人才“需求库”，围绕需求开展“招才引智”活动，实现人才与岗位的“按需匹配、精准对接”。围绕重点企业需求，组建2个人才服务专班，实施“动态销号+持续跟进”服务模式，深入企业了解具体存在困难，制定“一企一策”帮扶措施，为企业补齐生产发展中的人才短板提供精准指导和帮助。以企业为主体、高校为支撑，促成企校精准对接，联合高校优质师资与高层次人才资源共建专家工作站，搭建产学研协同平台。深化与中国药科大学合作，引进专家团队1个、高端人才10人，建成“科技小院”和人才共育基地，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化、提升农民科学素质提供坚实的人才支撑。
激发本土人才活力。坚持靶向施策、精准滴灌，全方位锤炼本土人才综合素养。举办镇坪县2025年中药产业优秀企业经营管理人才示范培训班1期、举办2025年黄连高产栽培技术培训班1期，培训中药产业企业大户、黄连种植乡土人才300人次。推行“点单、派单、接单、评单”四单培训模式，发挥5支产业技术服务队“下沉一线”优势，累计开展技术培训58场，入户及现场指导1680人次，惠及农户4900余户，有效破解基层产业技术难题。对接优质资源，围绕教育、卫生、农水、文旅等重点领域，组织本土人才赴标杆地区、示范点位开展专题学习，不断增强共同富裕先行区建设内生动力和发展后劲。
供稿：镇坪县委组织部
