淳化县深入贯彻新时代人才工作新理念，大力实施柔性引才、人才培育、服务保障三大工程，着力构建引才、育才、留才的良好生态，为县域经济高质量发展提供坚实人才支撑。
实施柔性引才工程。坚持“不求所有、但求所用”的理念，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式灵活引进所需高端人才。深化与高校科研院所合作，与西北农林科技大学共建“瑞雪苹果试验站”，柔性引进果业领域专家人才4名；采用“校招共用”模式，柔性引进畜牧业专家人才2名；积极组织“科技副总”聘任对接活动，成功申报并引进7名科技副总，推动企业技术创新与高校智力资源深度融合，为淳化产业转型升级汇聚了宝贵智力资源。
实施人才培育工程。围绕乡村人才振兴目标，采取“走出去”开阔视野与“请进来”传授技能相结合的方式，着力培养一支扎根本土、技术过硬、富有活力的乡村人才队伍。持续加强人才平台建设，新创建第五批特色产业专家工作站2个。常态化开展“专家人才下基层”服务活动和县管拔尖人才“五个一”活动，鼓励和支持各类专业技术人才深入基层一线，通过联系帮带、技术指导、项目合作等形式，充分发挥人才的“传帮带”作用，有效激发了本土人才成长活力。
实施服务保障工程。始终将优化人才服务环境作为留住人才的关键，积极落实各项人才优惠政策，让人才体会到“暖心”，不仅将人才引进来，还要将人才留下来。建立党委联系服务专家制度，党委负责同志带头联系服务专家30人，每年至少开展一次走访慰问活动。评选第六批县管拔尖人才10名，每人每年发放岗位津贴3600元，开展免费健康体检。深入推进“兴淳人才绿卡”服务保障工作，为新招录招聘的优秀人才落实安家费、生活补贴和租房补贴，切实解决人才后顾之忧，营造尊重人才、爱护人才、留住人才的浓厚氛围。
（供稿：淳化县委组织部）
