国以才立，业以才兴。在推进强国建设的关键时期，人才是事业发展的重中之重。然而，当下人才赛道上，“伪光环”现象屡见不鲜，有人靠虚假头衔招摇撞骗，有人以夸夸其谈掩盖真才实学，更有甚者，通过学术不端、履历造假等手段骗取荣誉与资源。“伪光环”扰乱干事生态，挤占了真才实干者的资源，侵蚀了选人用人的公信力，亟须加以整治。
“伪光环”的蔓延，本质上是人才评价体系的错位。现实中，一些地方和单位存在着“光环依赖症”，将头衔高低等同于能力强弱，把资历深浅看作贡献大小。“帽子”成了硬通货，头衔成了通行证，本该衡量能力的标尺异化为追逐虚名的工具。当评价标准从“实绩导向”滑向“头衔导向”，便容易出现“劣币驱逐良币”的效应。那些默默深耕领域、潜心钻研创新的人才，可能因没有亮眼头衔而被忽视；而一些善钻空子、精于包装的人，却能凭借虚名获得资源倾斜。长此以往，不仅会造成资源的错配浪费，更会稀释人才政策的激励效应，让实干者灰心、创新者却步。
破除“伪光环”，关键在于践行以实绩为核心的人才评价体系，让真才实学浮出水面，让华而不实无处遁形。要建立多元化评价体系，既看学历资历，更看实践成果；既看论文著作，更看解决实际问题的能力；既看短期效应，更看长期贡献。让那些在田间地头解决技术难题的“土专家”、在车间班组搞创新的“巧工匠”、在实验室潜心攻关的“硬科学家”，都能得到应有的认可和尊重。“君子用人如器，各取所长”，人才评价就是要打破“一刀切”，让不同领域、不同类型的人才都能在合适的标尺下被看见、被认可。
好的评价体系，需要严格的监督机制来保障。要建立健全人才信息核查机制，对头衔资质、成果贡献进行全链条审核，运用大数据等技术手段织密“打假网”，让“注水简历”无处藏身、“虚假头衔”现出原形。要建立人才动态管理机制，对已入选的人才进行跟踪评估，对实绩不符、弄虚作假的坚决清退，形成能进能出的良性循环。组织部门要当好“守门人”，在人才选拔、引进、考核等环节从严把关，不让“伪人才”挤占资源、污染生态。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”，真正的人才生态，是让实干者有舞台、创新者有回报。要加大对默默无闻、潜心钻研人才的支持力度，建立“潜才发现机制”，主动发掘那些不事张扬却实绩突出的人才，为他们提供资源支持、搭建发展平台。要完善激励机制，让人才的付出与回报相匹配，让实干者得实惠、创新者受褒奖，营造“实干光荣、虚功可耻”的鲜明导向，激发全社会的创新活力，让人才资源真正转化为发展动能。
