人才竞争短期看投入，中期看政策，长期看生态。站在新的历史坐标点上，唯有筑牢制度根基、完善协同生态、涵养包容环境，方能打造生机无限的“人才雨林”，构建“如鸟归林、如鱼得水”的创新发展格局。
政策松土，不追风口追活水。当下，一些地方的人才政策仍存误区：或“撒胡椒面”式广种薄收，徒有数量难见实效；或“贴金箔”式重金引才，急功近利难留人心。“政策百宝箱”里不应都是“固定公式”，要既装有真金白银，又装满破土发芽的机遇。要深耕“政策沃土”，通过机制松绑、制度破壁等培优育强人才发展根系。围绕产业链优化人才链，精准匹配产业需求、人才缺口、企业弱项，既不盲求短期风口，也不拘泥于传统框架，做好靶向施策、强化要素保障，实施“卡脖子”领域专项招引培育计划，持续充实紧缺人才目录。要优化评价方式，不唯经济指标，打破学历资历壁垒，不唯荣誉光环，打破圈子团体束缚，实施“积分制”等评价体系，建立“揭榜挂帅”机制，让“政府定政策”转向“市场做选择”，激励人才不断破土而生。
生态嫁接，不造盆景造雨林。当前，部分地区的人才生态建设陷入“怪圈”。有的因政绩观偏差，只讲“蓝图”“前景”，不求成果转化；有的欠缺统筹，任由企业和团队各自为战、恶性竞争；有的急于出新出彩，仅将资源押宝给个别明星团队。这样的人才生态环境，养成的将是精心修剪的“观赏木”，而不是共生共荣的“生态林”。要打造资源聚合平台，面向领军团队、高校院所、中小企业等机构设立跨界人才“会客厅”，围绕人才实际需求，实现人才、技术、资本等要素正向循环，加快创新成果转化。建设开放式创新综合体，推动各类人才共享设备池、组建攻关队，打破企业“有钱没才、有才没钱”困境，形成人才与产业、人才与企业互哺的共生网络。
阳光护荫，不求速度求温度。个别地区面对科技创新还存有短视思维、逐利导向，服务人才缺乏定力。有的专注于搞“数据锦标赛”，以一时专利数量、科研分量论英雄；有的则沉迷“资本快闪”，时常用对赌协议绑架科研节奏；还有的罹患“焦躁症”“多动症”，人才服务落实朝令夕改，有损公信力。种好“栖凤树”，关键在于“留白”的勇气和“陪跑”的耐心。要建立科技创新尽职免责清单，对技术路线选择等决策实行“容错备案”，支持有潜力的团队、项目进行二次创业，同时推行科研经费“包干制+负面清单”管理，赋予人才团队更大资源调配权。对重点攻关团队按期放宽考核评估，非共识项目则推行“双盲”评审，确保获得平等支持。设立“科研静默期”，落实“无感服务”，做到“有事服务、没事不扰”，切实当好“隐形合伙人”。
