近年来，宝鸡市陈仓区人社局紧密结合人社事业发展需要，创新构建“政治历练、专业训练、实践锻炼”三位一体干部培养体系，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、担当有为的人社干部队伍。
深化政治历练，铸牢对党忠诚“硬脊梁”。坚持将思想淬炼摆在首位，组织年轻干部深入学习党的创新理论及重要会议精神，通过专题党课、研讨交流、知识测试等形式，推动党的理论入脑入心。突破传统课堂局限，组织前往红色教育基地开展现场教学、观看红色影片，引导干部在沉浸式体验中传承红色基因、校准人生航向。扎实开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，运用警示教育、参观廉政基地、座谈交流等多种方式，持续强化年轻干部的纪律意识与规矩意识，夯实清正廉洁的思想堤坝。
强化专业训练，练就履职尽责“真本事”。全面推行“导师帮带制”，为30名年轻干部精准配备业务骨干作为导师，围绕政策理论、业务实操、文字综合、协调沟通等六个维度进行“一对一”全程指导，并定期开展谈心谈话，及时解疑释惑、实现干部能力素养精准提升。构建“线上+线下”立体培训网络，线上依托干部网络学院等平台便捷学习；线下持续举办“人社业务大讲堂”、专题培训班及业务练兵比武活动，紧扣主责主业设置课程，助力干部弥补知识弱项、能力短板。建立常态化交流展示机制，每半年组织年轻干部上台讲述业务、分享感悟，通过“年轻干部讲成长+骨干干部传经验”的互动模式，促进跨领域学习借鉴，以交流促提升，助力年轻干部快速成长。打破部门壁垒，邀请外单位骨干传经送宝，以交流互鉴促共同提升。
突出实践锻炼，磨砺担当作为“铁肩膀”。坚定“人在事上练”的培养理念，有意识地将年轻干部放到乡村振兴、矛盾调解、治欠保支、政策宣讲等一线关键岗位进行锤炼，让他们在应对复杂局面、处理急难险重任务中增长胆识才干。敢于给优秀年轻干部压担子，选拔表现突出者担任股室负责人，推动15名年轻干部多岗位交流锻炼，组建“人社之声”宣讲团深入基层解读政策，组织干部定点包联企业纾困解难，激发干部队伍活力。
（供稿：宝鸡市陈仓区委组织部）
