今年以来，陕西省勉县以织密就业服务网络、提升就业服务效能为抓手，构建服务驱动型“家门口”就业服务模式，形成就业信息直达、人岗匹配直通、就业服务直享的全周期服务协同机制。截至目前，全县实现城镇新增就业3722人，失业人员再就业2098人，困难人员就业378人。
就业驿站延伸触角，激活服务效能
勉县积极推动基层就业服务功能升级，聚焦群众急难愁盼的就业问题，运用政府主导、市场运作、专业运营模式，全面整合资源，建设揭牌8个“家门口”就业服务驿站，提供政策咨询、岗位推介、技能培训、创业指导等综合性“一站式”就业服务。
推动服务格局上下贯通、多元供给上下联通、“大数据＋铁脚板”常态化收集就业需求，使求职者可随时随地查询招聘信息，企业可发布岗位、筛选人才。
走进园区保障企业用工，释放发展动能
勉县围绕重点产业链企业用工需求，深入开展就业创业服务“进园区、进企业”行动，在岗位挖潜、保障用工与促进就业之间搭起桥梁，破解招工难与就业难的矛盾。
县人社部门开展“人社工作进园区”活动，组织23名干部包联178家企业，以“预服务、送上门、‘码’上办”模式，通过每月上门走访、座谈交流、电话微信沟通等多样方式，一对一摸排企业岗位需求。依托“勉县就业”微信公众号、勉县人力资源网等线上平台，及时发布企业招聘信息，同时在九龙安置点、团结安置点等人流密集区域投放招聘宣传展板，创新召开镇街用工对接会，量身定制小规模、多场次下沉式招工活动，形成“线上精准推送+线下实体覆盖”的立体服务模式。以“专而精”的招聘活动构建民营企业人力资源供应链，15天覆盖37个村（社区），吸引500余人次参与，及时招录80人，缓解企业用工短缺问题。
专场招聘搭建供需桥梁，畅通就业通道
依托“智慧就业超市”，勉县打造就业招聘服务品牌，每月组织举办现场招聘会，以“现场招聘＋线上招聘＋直播带岗”的招聘方式，围绕不同主题开展特色招聘活动，并全程进行直播带岗，吸引大量优质企业进驻。
为全方位满足群众求职、政策咨询、公益服务和权益维护等需求，勉县以智能、暖心、便捷的服务打破传统就业服务时空限制，畅通劳动者求职渠道，促进人岗精准匹配。截至目前，针对高校毕业生、退役军人、技能人才等群体举办以园区企业、电工焊工等为主题的专场聘会13场次，组织省内外企业200余家参与，提供就业岗位万余个，服务群众3000余人次。
“我们不断完善以‘就业驿站+走进园区+专场招聘’为载体的多元立体就业服务模式，让就业服务从被动等待转向主动对接，实现云端高速匹配与就近便捷服务双重赋能，为全县稳就业和县域经济发展注入新活力。”县人社局相关负责人说。
