今年以来，大荔县聚焦驻村第一书记选派、培养、管理三个方面，以期满轮换为契机，传好驻村“接力棒”，推动乡村全面振兴。
聚焦精准选派，把好“入口关”。印发《关于做好优化驻村帮扶工作力量和到期轮换的通知》，严把资格条件，落实前置审核备案制度，结合各村特点和发展实际，统筹各级选派力量，对人选进行科学搭配、优化调整，今年共选派4名近三年来招录（招聘）的公务员或事业单位干部担任第一书记进行“墩苗”锻炼。坚持因村选人、因村派人、科学组队，为脱贫村、乡村振兴示范村、软弱涣散村等109个村选派第一书记109名，平均年龄为42.5岁，本科及以上学历占比57.8%，充分做到人岗相适、才尽其用。
聚焦精心培养，锻造“主力军”。构建以任前培训、跟踪培养、岗位锻炼为一体的“培训链”，围绕2025年中央一号文件解读、中央八项规定及其实施细则精神、驻村帮扶政策解读、加快和美乡村建设，推进乡村全面振兴、发展壮大村级集体经济等专题，采取课堂授课、现场教学的方式，举办2025年第一书记和驻村工作队员乡村振兴培训班，对全县300余名驻村干部进行全覆盖培训，有效提升驻村干部的思想认识、理论水平和工作能力。
聚焦精细管理，明确“责任状”。依托镇（街道）工作对接会，全面落实第一书记任命、党组织关系转接、驻村工作轮换交接等重点工作，组织新老第一书记联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，充分发挥“传帮带”作用，确保工作不断线、帮扶有实效。严格落实《大荔县乡村振兴驻村帮扶工作管理规定》，建立“日常考勤+督导检查+年度考核”全链条管理机制，夯实镇（街道）日常管理责任和派驻单位跟踪管理责任，坚持例会考勤、督促落实、学习培训等制度，解决驻村干部在工作、生活中的困难，做到“人到、心到、情到、行到”。
供稿：大荔县委组织部
