今年以来，渭南市华州区深入贯彻“全面推进乡村振兴”战略部署，通过按需选派、强化管理、精准培育，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的乡村振兴“生力军”，为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保障。
按需选派，锻造驻村精兵。精准识别派驻村需求，聚焦“五类村”范围，指导镇（街道）党（工）委逐村分析研判，充分掌握各村在基层组织建设、民生保障、基础设施等方面的突出问题，为选优配强第一书记提供精准靶向。以“选得优、下得去、留得住、干得好”为目标，联合区农业农村局层层把关，为49个村（社区）持续派驻工作队，选派72名政治素质硬、业务能力强、群众工作经验丰富的第一书记扎实驻村。通过精准画像、优中选优，驻村第一书记队伍结构进一步优化，平均年龄降至42周岁，本科及以上学历占比提升至68.1%，具备涉农背景人员比例持续提升，为基层一线注入“源头活水”。
强化管理，筑牢帮扶根基。压实衔接责任，积极推行“老带新”模式，为新老驻村干部设置15个工作日的交接期，通过“手把手教、面对面讲”等方式，帮助厘清职责任务、掌握工作重点、快速进入角色。与区农业农村局联合印发《驻村第一书记和工作队帮扶工作指引》，明确5大类16条具体措施，为驻村队伍绘制“任务书”“路线图”，推动第一书记队伍知责于心、明责于行、履责于实。通过实地查看、翻阅资料、座谈交流等方式，定期下沉一线开展督导调研3次，重点检验第一书记“五项职责”落实情况，以严督实导推动驻村帮扶工作走深走实、落地见效。
精心培育，锤炼履职本领。强化培训赋能，靶向开展乡村振兴专题培训2次，聚焦党建工作实务、集体经济发展、矛盾纠纷化解等内容因需施训，为精准帮扶、高效履职奠定坚实基础。严格落实季度工作例会制度，常态化推进工作部署与经验交流，第一书记结合驻村实践轮流分享政策学习感悟、基层治理经验，推动工作能力提升。强化关心关爱，压实选派单位与驻村干部“帮扶任务+跟踪管理+待遇保障+考核结果”四个捆绑责任，对服务意识强、成绩突出、群众认可的驻村干部优先提拔重用，拓宽晋升渠道，树立一线选人用人的鲜明导向。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
