去年以来，陇县坚持以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接为主责主线，以建强党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务为核心任务，持续在强化组织保障、聚焦重点任务、创新工作机制上精准发力，推动驻村帮扶工作取得新进展、新成效。
强化组织保障，筑牢一线“战斗堡垒”。按村情选队伍、按标准选队员，全力打造高素质帮扶队伍。全覆盖选派。将全县帮扶村划分为脱贫村、软弱涣散村、易地扶贫搬迁集中安置（村）社区三种类型，针对性选派党建业务强、农技知识丰富、懂经济会管理的79名第一书记和155名工作队员驻村帮扶，实现三类型村驻村帮扶全覆盖。高标准选派。坚持信念、政治、责任、能力、作风“五个过硬”标准，选拔73名科级以上干部充实驻村队伍，配强攻坚“主心骨”。全县驻村干部中，中共党员、大学以上学历占比分别为58.5%、85.5%，平均年龄44.2岁，实现了尽锐出战。重实效选派。印发《关于做好县派驻村第一书记和工作队员到期轮换工作的通知》，对人员编制和实有人数过少的单位，不再承担驻村选派工作；对人员编制和实有人数较少的单位，选派1名第一书记或工作队员，为派员单位减轻负担，凝聚工作合力。
强化重点攻坚，提升帮扶实干“贡献度”。驻村干部立足岗位职责，主动投身乡村振兴主战场，在实干实绩中彰显担当作为。做强产业“富民引擎”。充分发挥桥梁纽带作用，协助帮扶村找准特色产业发展路径，积极对接争取项目资金。今年以来，各级帮扶单位累计直接投入资金17664.43万元，引进社会资金3355.73万元，落地实施产业项目42个，为村集体经济发展注入强劲动能。筑牢治理“坚实根基”。履行建强村党组织职责，规范基层组织生活，培育村级后备力量；常态化开展民情走访，主动参与矛盾纠纷调解；推广环境卫生“流动红旗”积分制，以“小积分”撬动乡村治理“大效能”。架起为民“连心桥梁”。严格落实“吃住在村”要求，驻村干部化身政策“宣传员”、民生“代办员”、技能“讲解员”、产品“带货员”，全方位打通服务群众“最后一公里”，切实把党的温暖送到群众心坎上。
强化机制创新，激活持续发展“内驱力”。不断健全完善驻村帮扶工作机制，以制度化和规范化管理推动驻村干部履职尽责。促进“结对共进”。要求驻村干部到任后开展为期三个月的深度调研，摸清村情民意，科学谋划发展蓝图。将驻村干部与208名村级后备力量结成成长共同体，通过入户同访、产业同商、项目同跑、纠纷同解等方式，实现村情互通、经验共享。抓实“赋能培训”。每月选取1-2个乡镇开展驻村干部现场知识测试，以考促学强化政策掌握。举办新轮换干部培训班、履职能力示范班、乡村振兴大讲堂等近20场次，培训覆盖500余人次。强化“宣传引领”。鼓励驻村工作队深挖五大振兴亮点经验，借助“中国工业新闻网”“中国三农金融”等媒体平台广泛宣传，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，为全面推进乡村振兴凝聚强大合力。
（供稿：陇县县委组织部）
