2025年泾阳县围绕做好驻村帮扶队伍选派、严格管理、暖心激励三个方面，谋深、做实、落细系列工作举措，进一步提升驻村帮扶队伍整体素质，持续推动驻村帮扶力量作用发挥。
精准选派，促帮扶力量“强基固本”。按村情选队伍、按标准选队员，全力打造高素质帮扶队伍。按照脱贫村、乡村振兴任务重的村、乡村振兴重点帮扶村、红色美丽乡村、党组织软弱涣散村等五种类型，针对性选派党建业务强、农技知识丰富、懂经济会管理的84名第一书记和133名工作队员驻村帮扶，实现五类型村驻村帮扶全覆盖。印发《关于优化调整村级乡村振兴总队长及帮扶单位的通知》，对人员编制和实有人数过少的单位，不再承担驻村选派工作或由两家单位共同选派驻村干部，为派员单位减轻负担，凝聚工作合力。
严考真管，促帮扶责任“落地生根”。加强管理和考核，通过建章立制，让驻村干部管理有章可循，做到真帮实驻。印发《关于开展驻村帮扶工作集中排查的通知》，严肃考勤和请销假制度，由镇（街道）党（工）委书记、分管党建工作的副书记、组织委员，分别带队到所有村开展指导督导，确保全县年度驻村帮扶工作取得显著成效。县驻村办采取全覆盖走访的方式督导驻村干部在岗履职情况，坚决防止“两头跑”“两不管”等现象。在强化对履行建强村级党组织、推进强村富民等4项基本职责和12个具体参与内容情况考核的基础上，围绕驻村干部群众满意度情况等设置加分项，将检查问题纳入来年年度考核，确保考实驻村干部工作成果。
暖心激励，促帮扶干部“蓄能增效”。用心用情做好驻村帮扶干部待遇保障、表扬激励等工作，确保住得下、融得进、干得好。建立镇级定期轮训、县级全员培训的工作机制，以群众工作、乡村振兴等为重点，多频次、全覆盖强化理论、政策、实践培训，分两期对193名驻村干部培训提能，帮助解决驻村帮扶政策不熟悉、业务不熟练等问题。树牢有为者有位、实干者实惠的正确导向，对驻村期间表现优秀、群众公认的工作队员，在晋级提拔、向上推优时优先考虑。今年以来，已有4名市级驻村干部年度考核优秀，32名县级驻村干部年度考核优秀，有效激励驻村干部在基层一线干事创业、服务民生。
（供稿：泾阳县委组织部）
