推进乡村振兴，关键在干部，必须锻造一支想干事、能干事、干成事的基层干部队伍。近年来，彬州市突出抓队伍、强效能，推动乡村党员干部人尽其才、才尽其用，着力锻造乡村振兴干部队伍，奋力谱写乡村振兴新篇章。
突出头雁引领，选优配强核心力量。抓紧抓细“雏雁培育”行动，按照“三个一批”（好中选优留一批、因地制宜育一批、广开门路引一批）原则，拓宽选人用人视野，为村“两委”换届奠定坚实基础。全面落实政治锻炼、学历提升、导师帮带等八项村党组织书记培养措施，逐镇（街道）开展分析研判，动态储备后备力量312名。先后举办全市村（社区）党组织书记能力提升培训班、村党组织书记后备力量（青年党员）培训班各2期。通过精准选拔和系统培育，将政治素质高、带富能力强的优秀人才充实到村级班子，打造乡村振兴的“主心骨”。
突出管理引领，严管厚爱驻村干部。管好用好驻村干部队伍，严格执行签到考勤、请销假、报告工作、安全管理、不合格召回、教育培训等六项管理制度，定期下发任务清单、听取工作汇报、掌握工作进展、交流工作经验，推动驻村干部沉下身子、扎根基层，切实履行帮扶职责。持续优化驻村工作力量，举办全市驻村第一书记进修班1期，撤回乡村振兴示范村等11个村的驻村第一书记，督促驻村干部认真履行职责。
突出先锋引领，发挥党员模范作用。聚焦打赢党建引领基层治理硬仗，全面整合综治、防返贫动态监测等各类网格，建立完善“村党组织书记—村（组）干部—党员中心户”三级网格化管理服务机制，以网格化管理为切入点，全面整合村级各类网格，推动党员下沉到网格、治理服务聚焦到网格，实现组织建设在网格、问题解决在网格、群众满意在网格，举办村（社区）“两委”中的党员培训班2期，持续提升基层治理效能。
突出监督引领，筑牢干部纪律防线。加强对村干部特别是“一肩挑”人员的监督管理，健全村“两委”干部缺额报备、限期补齐和村党组织书记向组织部备案管理制度，加强履职能力、党纪党规及法律知识培训，举办村务监督委员会主任培训班1期，完善坐班值班、请销假等日常管理制度，改进工作作风，提升为民服务质量。
（供稿：彬州市委组织部）
