今年以来，丹凤县着眼村（社区）“两委”换届，以“早谋划、早培育、早调整”的工作思路，做好村（社区）“两委”换届先导性工作，为有序推进换届工作奠定坚实基础。
建立“四个清楚”台账，从班子运行到人选储备；从作用发挥到风险隐患，做到换届底数掌握精准。构建起“组织牵头、部门协同、镇（街道）主抓”的工作格局，通过定期调度、村（社区）调研等机制，推动各部门既各司其职又密切配合，确保换届工作始终沿着正确方向稳步推进。从年龄结构、学历层次、能力特长等维度对每个村（社区）“两委”、后备力量逐村逐人精准画像，切实掌握人才储备、岗位需求情况，为科学调配村（社区）干部打下扎实基础。
接续实施“千名领跑人”学历提升计划，为后备干部提供学历深造和能力提升机会，鼓励和支持后备干部不断提升自身文化水平，切实增强履职综合能力。围绕党的理论、产业发展、基层治理抓党建促乡村振兴、农村基层治理、发展特色产业、壮大村级集体经济等内容，通过乡音党课、镇级大课堂等形式开展常态化教学，同时，县委组织部联合县农业农村局、县委党校举办丹凤县抓党建促乡村振兴暨乡村经营管理人才专题培训班、全县村“两委”班子成员素能提升培训班、全县农村青年党员及村级后备干部能力提升培训班，持续为村级干部队伍、后备力量充电赋能，让他们在乡村振兴一线茁壮成长。
村“两委”班子成员出现空缺时，按程序及时把表现优秀、群众公认、人岗相适、培养成熟的村级后备干部充实到班子中，并根据他们的专业特长和个人意愿，合理安排分工，2024年以来动态调整村级党组织书记9人、村级副职20余人。同时，严格落实导师“1+N”帮带机制，强化158名村级党组织书记后备力量实践锻炼，通过列席村级会议、参加村级事务活动等方式，积极参与本村（社区）人居环境整治、矛盾纠纷调处、卫生厕所改造等工作，为村（社区）“两委”换届提供强有力的人才支撑。
供稿：丹凤县委组织部
