今年以来，武功县将村“两委”换届选举工作摆在2025年基层党建工作的首要位置，通过提早规划、周密安排，高标准推进换届前各项筹备事宜，为下一步平稳推进村“两委”换届选举夯实根基。
下好“先手棋”，在统筹部署上出硬招。组织召开县委党的建设工作领导小组暨党建引领基层治理协调机制会、全县基层党建重点工作任务推进会等，将村“两委”换届前筹备工作作为重点内容安排部署；指导8个镇（街道）完成了村“两委”班子研判工作，客观评估现任班子整体运行情况，摸清村干部的年龄学历结构、履职能力、个人留任意向等具体情况，精准梳理预计换届调整人员，分析因年龄、健康、个人意愿等因素可能退出的干部数量及对班子稳定性的影响。
建强“后备军”，在人才储备上下实功。对后备人才队伍进行全面梳理优化，动态调整后备力量信息库，建立起367人的村级后备人才队伍库，其中大专以上学历占比85%，平均年龄36岁。建立“导师帮带+全员轮训+一线锻炼”培养模式，落实“3+1”结对帮带机制，加快后备人才成长。将后备力量培训纳入全县干部教育培训总体规划，通过县级示范班+镇街轮训班实现后备力量培训全覆盖，选派部分后备力量参加上级各类培训班，不断提升后备力量能力素质。
筑牢“规矩墙”，在落实纪律上下严功。对可能干扰换届的集体账务、历史遗留、信访隐患等风险点进行全面排查和初步评估，完成风险初筛，掌握重点问题3个，针对排查出的风险点，制定化解措施，动态跟踪整改进度，保证问题及时全面整改到位。结合开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治活动，对群众身边腐败问题保持高压严打态势，做好问题线索收集处理工作，确保各项工作平稳有序推进。
（供稿：武功县委组织部）
