近年来，柞水县持续强化农村干部队伍建设，培育村级带头人后备力量，多措并举提高村干部为民办事能力，推进农村基层干部年轻化、知识化、专业化，建强村级干部队伍，为乡村振兴提供人才保障。
内挖外引，优化干部结构。全面摸排优秀农村青年、致富能手、退伍军人、返乡创业人员等，通过个别访谈、院落会等形式，深入了解其政治立场、工作能力、群众基础，挖掘回引优秀在外创业人才27名。制定《柞水县关于选聘高校毕业生充实农村基层组织力量的意见》，利用工作群、网站、微信公众号等平台，采取到家走访、电话沟通、致本地生源大学生一封信等方式，推动高校毕业生到村任职，为农村基层组织持续注入新鲜血液，累计选聘高校毕业生86名。按照“从严管理、动态调整”原则，对拟任职村干部基本情况、工作实绩、奖励惩处等情况建立台账，定期联合县纪委、县公安局等13个部门进行资格联审，实现“能者上、庸者下”的动态循环。2025年以来，全县共调整村级后备力量21人，确保村级干部队伍整体活力。
加强培训，提升干部素质。采取“线上+线下”模式，充分利用陕西干部网络学院、学习强国等网络资源和县级行业部门线下培训机会，开展村干部在乡村振兴、基层治理、产业技术等方面教育培训2轮次，覆盖人数1300人次。实施“千名领跑人”学历提升计划，积极落实按学费60%减免政策，鼓励113名村干部参与学历提升计划。截至目前，全县65个村培育党支部书记后备力量130人，其中专科以上学历96人，占比73.85%。建立“1+1”结对帮带机制，按照1名村“两委”干部、联村领导、包村第一书记结对1名后备力量的标准进行结对，“手把手”教、“心贴心”谈，掌握思想动态，及时指导纠偏，目前形成帮带对子165对。
完善激励保障，解决后顾之忧。下发《关于适当提高村级组织办公经费和村干部补贴保障标准的通知》，提高村干部待遇，村党支部书记、村委会主任“一肩挑”人员每月不低于3800元，其他村干部每月不低于2100元。制定《关于建立村（社区）干部基本养老保险、基本医疗保险、人身意外伤害保险财政补贴制度的通知》积极引导村干部参加较高档次的城乡居民养老保险，按照先缴后补的方式，县财政按照80%的比例补贴养老保险，全额补贴医疗保险并为其购买人身意外伤害险，组织村干部全覆盖健康体检，2024年共发放“三险一检”资金86.01万元。积极与县财政局协商，针对离任村干部生活补贴，在原有基础上每档提高50%，2024年度发放55周岁以上离任村（社区）干部正职生活补贴和任职补贴合计56.05万元，切实解决了现任村干部后顾之忧。
供稿：柞水县委组织部
