近年来，淳化县在村党组织书记后备力量储备、软弱涣散村党组织提升方面下苦功、动真格，不断提升村级后备力量整体素质，完善村级发展治理体系，为村党组织书记换届做足功课。
细化实施方案，保障后备力量储备培养精准有效。按照全市储备工作要求加强村党组织书记后备力量储备，明确“每村不少于2名、大专及以上学历占比不低于80%、年龄不超过45周岁”的标准，并由县级部门（纪委、政法、公安、信访等9部门）对后备人选进行资格联审。在培养方面，一是由镇街道科级领导、业务骨干、村书记“3+1”结对帮带；二是通过担任书记助理、网格员、村民小组长等形式，参与村务管理，加强实践锻炼；三是将后备力量纳入村干部培训，分批分级开展集中培训。
找准攻坚战术，推动软弱涣散村党组织整顿转化提升。对照“七个类型”村，聚焦9个软弱涣散村，研判短板弱项，务实精准举措，确保按期完成整改提升。落实“四个一”包抓机制，常委领导定期到村调研指导，帮助解决困难问题。镇村建立整顿台账，制定整顿提升措施，报县委组织部备案，并扎实抓好落实。镇党委党工委书记每月到村听取整顿工作汇报，研究阶段性整改措施，解决实际问题。帮扶单位发挥人才、资金、技术等优势，推动资源向村倾斜，提升帮扶成效。第一书记争取资金项目，推动村级发展治理，切实帮助村民整顿提升。确保10月底前整顿提升到位，为换届工作扫清障碍。
全面摸清底数，确保换届前“四清”活动平稳有序进行，做到综合研判“清底”，特别是换届重点难点村提前研究措施，围绕候选人推荐工作，全面梳理各村现任干部、后备力量、优秀人才等资源，做到底子清、情况明。做到离任审计“清账”，由农业、审计等部门牵头，指导做好村干部任期和离任经济责任审计、村集体经济组织年度审计工作。保证化解矛盾“清访”，联合信访、政法等部门，积极开展信访矛盾集中化解行动，为换届选举平稳有序推进创造良好条件。要宣传纪律“清风”，及时组织农村党员干部学习换届相关纪律要求，保证换届工作平稳、有序开展。
供稿：淳化县委组织部
