华阴市坚持将村级后备力量培育作为夯实基层党组织基础的关键举措，嵌牢“选、育、管、用”工作链条，深入实施村级后备力量储备培养行动，着力打造一支政治过硬、素质优良、数量充足、结构合理的村级后备力量队伍。
拓宽渠道“选”，壮大“蓄水池”。明确选拔标准，拓宽选人渠道，积极搭建本村深挖、外出招引等多向人才供给渠道，重点从致富能手、乡贤能人、退役军人、本土大学生中物色人选，通过人才自荐、支部推荐等形式，经党员群众代表评议、村“两委”审议、镇党委考察、组织部门备案等程序，动态调整储足数量、提升质量。目前，华阴市已储备后备力量347名。
靶向施力“育”，激活“潜动力”。精准实施“师傅带徒弟”帮带培养机制，由包片领导、包村同志与村“两委”干部“一对一”担任师傅，以入户走访、座谈交流等方式，向后备力量传授工作方法和协调处理复杂问题的技巧，实时跟踪后备力量成长进度，动态优化培养路径。实施“头雁”学历提升计划，支持鼓励54名满足条件的“一肩挑”人员和后备力量参加学历提升教育。
动态跟踪“管”，把好“方向盘”。实施动态管理机制，及时更新完善村级后备力量年龄、政治面貌等基本信息，保障村级后备力量队伍建起来、用起来、强起来。2025年以来，包村领导、村“两委”与村级后备力量开展谈心谈话活动50余次，深入了解村级后备力量思想动态，进一步凝聚他们的组织力、战斗力、向心力。同时，对政治过硬、群众认可的优秀后备力量，及时纳入村“两委”班子使用，真正实现让“有为者有位”。目前，已从后备力量中择优纳入“两委”班子74人。
一线岗位“用”，锻造“生力军”。实施“跟岗锻炼”行动，安排村级后备力量列席村“两委”会议，组织参与基层党建、乡村振兴、公益服务等日常工作，解决急难愁盼问题，发现化解矛盾纠纷，不断提升村级后备力量处理具体问题的能力，真正在干中学、学中干、干中成。2025年以来，村级后备力量累计参与志愿服务活动25次，解决村（社区）的疑难问题30余件，以实际行动践行为民初心。
（供稿：华阴市委组织部）
