今年以来，麟游县坚持高位统筹原则，紧盯摸清底数、补齐短板、培育人才三个关键环节，全力排查化解风险隐患工作，为新一轮村“两委”换届夯实基础。
坚持抓早动快，精准研判摸清底数。推行县镇村“三级书记”领衔推进换届准备工作机制，县级组建3个研判小组，采取座谈交流、入户走访等方式，对全县66个村班子开展穿透式摸排，做到班子运行、履职能力、学历年龄结构、后备力量储备、群众评价反映“五个摸清”。坚持前瞻预判与精准施策并重，科学区分村党组织书记“到龄调整”“继续留任”等情形，对现任村党组织书记进行政治体检，分类建立台账，做到情况清、底子明，为选优配强村级班子、实现换届平稳奠定坚实基础。
锚定短板攻坚，分类施策夯实根基。常态化开展软弱涣散村党组织整顿，紧盯“七类问题”，精准识别软弱涣散村党组织7个，严格落实“四个一”整顿措施，分别派驻整顿工作组，坚持“一村一策”制定整顿方案。截至目前，累计召开整顿工作联席会18次，解决群众急难愁盼问题57件，推动整顿工作落地见效。持续深化农村党群服务中心规范提升行动，统一室内外设置标准，全面启动46个村级阵地改造升级，实现“一达标、四规范”，全面提升服务效能。开展“党旗引领 书记领跑”活动，制定县镇村“三级书记”抓党建促乡村振兴任务清单255项，将乡村振兴痛点难点精准转化为工作着力点，聚力攻坚破题，确保各类风险隐患动态清零。
做优多维培养，建强队伍赋能治理。探索“定人带、定向学、定岗炼”的“三定”培育机制，打造“选育管用全成长链”，动态储备村党组织书记后备力量165名，落实“月谈话、季家访、年座谈”“三个一”措施，传授经验、指导方法、解决难题。实施乡村振兴“百名领跑人”学历提升计划，县财政补贴14.5万元支持59名村致富带头人、年轻村干部通过函授取得大专学历，全面提升村干部队伍素质。以“干”代“练”，安排117名村级后备力量担任村民小组长、网格员等职务，交任务、压担子，推动“人员力量”向“人才资源”加速转化，通过“留任一批、提任一批、新任一批”途径，着力锻造“双好双强”头雁队伍。
供稿：麟游县委组织部
