为持续优化村级带头人队伍，全面筑牢村级党组织战斗堡垒，推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动深入实施，永寿县“从严、从实、从优”加大村级后备干部储备，确保村“两委”换届人才充足、衔接有序。
从严选拔人才，确定后备人选。
永寿县制定印发了《永寿县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，明确了村党支部书记后备力量正面清单和负面清单。村级党组织根据个人自荐和民主推荐情况，对照“清单”，坚持“双好双强”，在好人中选能人、在能人中选好人，重点在现任村“两委”成员、青年人才党支部中选拔18—40周岁之间，具有大专及以上学历的后备干部，再由镇（街道）党（工）委把关审核，会议研究确定后备力量人选。
从实培育锻炼，提升储备质效。
各镇（街道）党（工）委实行“班子成员+村书记”帮带制度，“一人一档”建立村党组织书记后备力量成长档案，将后备力量培训纳入村干部培训计划，通过定向培训、定岗锻炼，围绕政策法规、农村实用技术、乡村治理等重点内容，开展“分类式”“分级式”全覆盖培养。出台相应政策支持村党组织书记后备力量创办领办新型经营主体，鼓励以入股、租赁等形式使用农村集体土地发展农业产业。同时，持续加大本土人才培育和青年党员发展，全面提升培育储备工作质效。
从优管理使用，确保扎实推进。
村级后备干部管理实行动态调整，坚持能进能出原则，结合村党组织书记进退留转和后备力量培养使用情况，及时发现并补充后备力量，确保动态充足。坚持成熟一批、使用一批，在村党组织书记出现空缺时，优先从德才兼备、实绩突出、群众公认的在库后备力量中选配；暂无村党组织书记空缺的，注重将其选拔为村“两委”其他成员，并继续作为村党组织书记后备力量进行培养，确保村党组织书记后备力量培育储备工作扎实有效推进。
（供稿：永寿县委组织部）
