为深入解决城市党建工作“服务不细”问题，莲湖区认真落实中办国办印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，结合全国、全省、全市基层党建工作重点任务推进会议部署，着力提升社区工作者队伍素养，构建“交流、帮带、实战”全能力培训体系，为推进党建引领基层治理提供坚实人才保障。
以交流促凝聚
打造共同提升“练兵场”
构建全区“社区书记大讲堂”、片区内社区书记交流、街道内观摩比武三级联动常态化机制。以“片区化”工作理念打破街道之间地域界限，安排相邻街道轮值依次牵头组织开展社区书记观摩交流会，通过观摩学习、座谈交流促进能力提升和资源整合。桃园路街道进丰社区位于莲湖辖区最北部，周边驻地资源少、居民参与公共事务积极性主动性相对薄弱，枣园街道唐都花园社区将自身培育的社会组织引入进丰社区，一方面有力缓解基层力量不足问题，另一方面通过开展公益志愿活动、环境微改造、养老托幼服务等，帮助社区逐步凝聚起了群众力量。
以帮带促传承
立好履职尽责“硬标尺”
实施头雁带雏鹰行动，以周建玲、白秀兰等模范书记为标杆，建立指导帮带机制，选聘优秀社区书记担任党建指导员，与2个社区开展结对帮带，定期到帮带社区实地问诊，面对面帮助、手把手指导，实现从“示范作用”向“整体带动”转变。区街两级常态化带领社区书记走出去，帮助其与外区县优秀社区书记建立联系，向发达地区学习借鉴好的经验和做法，激发学习促提升的内生动力。今年以来，共举办帮带成果交流座谈会2期，组织社区工作者“走出去”观摩学习16次、参与人数达463人次。
以实战促拓展
提升干事创业“精气神”
依托中心社区建立社区工作者轮训基地，发挥好功能示范作用，分批选派社区工作者跟岗锻炼、以干代训，带动周边社区和社区工作者水平整体逐步提升。在中心社区定期举办“基层治理大家谈”典型案例分享活动，聚焦发挥党组织作用、社区赋能提升、发动基层自治等内容进行案例分享、实战剖析，适时邀请党建专家、区外优秀社区书记参与，共同研究阶段重点工作、讨论解决实际问题。“交流、帮带、实战”全能力培训体系整体实施以来，全区社区工作者队伍活力显著提升，年轻骨干力量成批涌现，走上社区书记岗位的年轻社区干部达23人。
（供稿：西安市莲湖区委组织部）
