今年以来，永寿县继续精准谋划安排，高位高标推进“整镇过硬、整县提升”活动，聚焦增强村级党组织政治功能和组织功能，以配强领导班子、建强村级阵地、强化党建引领、加强人才培养、完善基础保障为抓手，对标对表抓落实，找准药方促提升，推进农村党建工作稳步提升。
建强班子建设，强化组织引领。持续加强镇（街道）、村领导班子建设，动态调整队伍结构，确保班子整体结构合理，班子成员分工明确，议事决策机制科学规范，凝聚力战斗力强。将“示范镇”创建工作纳入党委书记抓党建述职评议考核内容，严格落实镇（街道）班子成员包村联户制度，形成“党工委书记总体抓、副书记直接抓、驻村干部具体抓、村党支部书记全面抓”的工作格局，压紧压实工作责任，落实落细工作措施，全面提升领导班子履职能力。
加强阵地建设，提升服务意识。持续加大村级阵地提升力度，扎实推进村党组织“七个标准化”，全面清理村级机制牌子和证明事项，村级各类不规范挂牌得到全面清理，村级党群服务中心布设进一步规范推动村级党组织轻装上阵、高效办事。同时，依托“城乡支部结对共建”活动，从基本组织、基本队伍、基本制度着手，搭建“共建服务平台、共树文明新风”新平台，使干部受教育、群众得实惠、支部共提升，不断扩大市级示范村占比。
完善制度建设，强化党建引领。永寿县大力实施“头雁”工程，持续加强村级带头人队伍建设，严格落实村级党组织书记县委组织部备案管理制度和村干部补贴与集体经济收益挂钩制度，推动村党组织书记依法担任村级集体经济负责人，不断促进村级带头人致富带富能力，全面消除集体经济“空壳村”。健全完善村级其他组织向党组织汇报制度，严格落实“小微权力”清单制度和“三务”公开制度，推行“四议两公开”工作法，学好用好“千万工程”经验，不断促进乡村治理整体水平提升。
加强人才培养，增强内生动力。继续健全引才引智制度机制，加大“回引在外人才、培育本土人才、发展青年党员”力度，党员发展向青年农民特别“四类人员”回村任职等人群倾斜，注重发掘本土人才资源，培养一批农业生产经营性、产业发展、乡村公共服务、乡村治理等青年人才，常态化开展农村党员群众培训制度，每年每人至少培训3-5天。同时，严格驻村第一书记和工作队管理制度，充分发挥产业规划师、矛盾调解员、政策宣传员和代办跑腿员等角色优势。
加强基础保障，积蓄工作战力。镇（街道）设党群服务中心、党建工作办公室或者党建工作站，配备专职组织员，配强党务力量。推动机关小食堂、小厕所、小澡堂、小图书馆、小文体活动室等全覆盖，全面提升镇（街道）干部工作、生活条件。全面落实带薪年休假、健康体检、谈心谈话等制度，健全关心关爱干部和党员机制，着力解决基层留人难的问题。加强村级组织经费保障，落实村级办公经费，及时、规范、足额发放村干部补贴，使镇村干部沉下心、俯下身，扎根基层，为推动永寿县农村基层治理提质增效储蓄更强战斗力。
（供稿：永寿县委组织部）
