为进一步破解村级后备力量不足的难题，近年来柞水县坚持把加强村级后备人才队伍建设作为基础性工程，注重拓宽渠道、教育培训、从严管理，着力打造一支政治素质好、“双带”能力好、群众口碑好、基本素质好、敢于担当、善作为的村级后备人才队伍，为乡村振兴蓄势赋能。
注重拓宽渠道，“选”优村级后备人才。持续实施村级后备人才培养工程，建立村级后备力量选拔机制。严格按照村级后备力量配备，按正职1:2、副职1:1的比例，对学历、年龄和具体表现等选拔条件做出明确规定。通过择优选拔一批、精心回引一批、择优培育一批、择优选派一批的“四个一批”方式，在农村致富能手、新型农村经营主体负责人、复转军人、返乡创业青年、外务工经商人员、大学生村官等人员中拓宽村级后备人才选拔视野，进一步补齐能力短板。目前柞水县65个村已储备后备人才，性别、年龄、文化结构等得到进一步优化。
注重真锤实炼，“育”强村级后备人才。把村级后备人才教育培训纳入农村党员干部教育培训规划，重点培训政治理论、政策法规、基层组织建设、集体经济发展、社会治理、实用技术技能等。由镇（街道）领导干部、驻村第一书记、村党组织书记等与村级后备干部现场传授工作经验，帮助村级后备干部学理论、提能力、强素质助后备人才尽快成长、开展工作。对工作实绩突出、群众反响较好的后备干部做到人尽其才、才尽其用。
注重跟踪考核，“管”好村级后备人才。建立村级后备力量“年终评议”管理机制。每年年底由村党支部培养联系人对后备干部履职、协作、服务等方面进行考察“点评”，村民代表进行民主“测评”。结合年度评议情况，对表现优异、群众公认度高的村级后备力量予以表彰，激发其干事创业激情。对评定不称职等次的村级后备力量取消资格，由村党组织择优重新推荐优秀青年进行补充。有效激励了村级后备力量创业干事的热情，让村级后备力量有干头、有奔头、有劲头。近年来，共有246多名村级后备人才通过选举成为村“两委”干部。
投稿：柞水县委组织部
