今年以来，礼泉以打造过硬驻村队伍助力乡村振兴为目标，通过严把选派关，严把管理关、严把实绩关，在强化驻村干部管理和作用发挥上持续用力，全面激发驻村干部队伍活力，推动驻村帮扶工作取得实效，助力乡村振兴。
严把选派关，确保选优派强。各选派单位按照《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》要求，严格把好调整轮换人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑年龄、专业、经验等条件，确保选派精干优秀力量。同时，对新选派人员开展岗前谈话，增强纪律意识和履职意识，跟踪式督查确保报到、后勤保障和驻村工作正常开展，使其尽快进入角色，融入队伍，发挥作用。
严把管理关，确保履职尽责。印发《关于进一步加强驻村干部管理的通知》《礼泉县驻村干部“红黄蓝”三色督办制度》，坚持严管与厚爱相结合。始终坚持从严管理驻村干部作风，关心关爱驻村干部生活。强化考勤、请销假、安全、督查等制度，要求人在岗、心在岗、状态在线。县委组织部联合县农业农村局成立督查组，每季度深入镇村实地查看环境卫生整治、村集体经济发展，特色产业发展情况，通过与村干部交流，掌握驻村干部驻村守岗、履行职责、群众评价等情况，通过电话随机抽查，掌握驻村干部常态化走访情况，现场反馈存在问题。绷紧思想之弦，确保及时整改到位。
严把实绩关，确保帮扶实效。重点围绕推动建强基层党组织、持续巩固脱贫攻坚成果、发展壮大村级集体经济、推动基层治理效能提升等工作，帮助驻村干部进一步细化工作任务，从所驻村实际出发，抓住主要矛盾，互商共议奋进，认真抓好落实。开展驻村帮扶产业摸排活动，建立帮扶村产业台账，为外出培训学习、因需培训和集中观摩提供参考和依据。定期深入一线实地查看环境卫生整治、集体经济发展、帮扶产业发展情况，解决个别驻村干部服务意识不强，工作发展成效不明显问题。当前，全县已发展飞鼠、黑山羊等养殖产业20个，发展大棚蔬菜瓜果、樱桃、蟠枣、多肉花卉、连翘等种植业50个。
（供稿：礼泉县委组织部）
