近年来，礼泉县持续推进村党组织带头人队伍建设，通过选优育能、强化监督、激励担当等举措，激活村党组织带头人队伍源头活水，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
抓好选育培养。持续开展村党组织带头人队伍整体优化提升行动，注重从致富带头人、退伍军人中“推”，在外创业优秀青年、新乡贤能人中“引”，返乡大学生中“聘”，机关优秀干部中“派”等方式，持续选优配强村党组织带头人队伍。强化对村党组织书记的教育培训，制定年度教育培训计划，通过外出考察、专技人才授课等方式，对村党组织书记进行多元化、系统性培训。进一步提升村党组织书记组织领导、动员群众、狠抓落实和推进乡村振兴的能力水平。
完善监督管理。乡镇（街道）党（工）委定期对村党支部书记履职情况进行全面调研摸排，开展“适岗体检”，对履职不力、违纪违法的及时调整撤换。完善年度考核制度。坚持把考核标准同乡村振兴事业发展贯通起来，作为激励奖惩的重要依据。完善村级“小微权力”清单，严格落实“四议两公开”制度，厘清用权边界、规范办事流程，定期开展风险排查，加强警示教育、政治体检，有效监督村党组织书记规范用权。
强化激励保障。健全村党组织书记选拔使用、考核激励工作机制，对发挥引领示范作用充分、带动发展成效明显的村党组织书记，优先推荐为各级“两代表一委员”、优秀共产党员、事业编和公务员基层选聘备选人员，基层党组织凝聚力、向心力、执行力进一步提升，为乡村振兴战略顺利实施提供了坚强组织保证。
（供稿：礼泉县委组织部）
