巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接以来，陈仓区委组织部高度重视驻村队伍作用发挥，采取“五抓五提升”工作举措，全力锻造一支政治觉悟高、责任意识强、帮扶能力好的驻村队伍，助力乡村振兴走深走实。
抓制度落实，提升责任意识。按照《宝鸡市陈仓区驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》《陈仓区驻村人员积分制考核管理办法》等制度要求，各单位均提前向新选派干部开展交心谈心，进行驻村履职前思想动员，避免强行摊派驻村任务，确保下去的驻村干部能积极主动履职，提高责任意识，增强驻村干部的责任感和使命感，持续向脱贫村、易地扶贫搬迁安置点、乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村等帮扶村选派驻村干部，截至目前，共选派177名驻村干部进驻65个村开展驻村帮扶工作。
抓业务培训，提升帮扶能力。围绕建强组织、落实政策、提升治理和为民服务四项任务，加大对驻村第一书记和工作队员的业务技能培训。针对新一年驻村工作新要求、新变化、新特点，4月份，举办专题培训班，精心设计培训课程，内容涵盖乡村振兴、农业农村、集体经济、驻村帮扶等方面，紧贴新阶段驻村帮扶工作实际，通过系统培训，有效提升了驻村第一书记和工作队员综合素质和帮扶能力，全区65名驻村第一书记、112名驻村队员实现培训全覆盖。
抓任务落实，提升作用效能。驻村第一书记结合派驻单位优势和个人业务特长，每人至少申报1个第一书记重点包抓项目，建立任务清单，2024年全区65名驻村第一书记累计包抓项目69个，计划投资2500多万元。每名第一书记围绕自身包抓项目，年内对包抓的项目从申报、施工、验收、运行一条线包抓管理。区级部门按照清单任务内容，定期督导考核，确保年终各项任务圆满完成。通过抓项目，明确工作方向，夯实工作责任，提升作用效能，促进乡村振兴战略走深走实。
抓督导检查，提升纪律作风。为了加强驻村第一书记和驻村工作队伍管理和确保驻村工作任务有效落实，实行“驻村人员积分制考核”，实施量化打分考核，并加大督查检查力度，检查驻村人员到岗到位、工作任务落实情况，督促驻村干部提高纪律自我约束，坚守一线工作，落实“五天四夜”驻村工作要求，养成吃苦耐劳的好品质，充分发挥驻村帮扶积极作用，不断提高驻村帮扶工作质量，助力乡村振兴。
抓关心关爱，提升服务保障。要求派出单位领导每季度深入帮扶村与驻村干部谈心谈话，了解工作、生活和家庭情况，提供帮助，解决驻村干部后顾之忧，同时及时协调区财政拨付驻村人员待遇保障经费207万元，督促镇街及时为驻村人员购买人身意外伤害险，兑付生活、交通、通讯补贴等，激发驻村干部工作热情，提高帮扶效能，助力乡村全面振兴。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
