今年以来，柞水县紧紧围绕提升农村基层干部队伍建设水平为中心，以优化农村干部队伍结构为抓手、提升农村干部能力素质为目标，在健全保障机制、实现科学持续发展、激发农村干部干事创业上下功夫，不断发挥农村基层党组织战斗堡垒作用。
抓机制，强举措，建立健全基层干部保障机制。我县结合实际，不断完善农村基层干部队伍的机制保障，保障农村基层干部队伍稳定发展。一是不断完善农村基层干部队伍待遇机制。我县落实“三险三补一体检”保障制度基础上，率先实施了村干部“两岗十八级”工资补贴套转，不断探索提升村干部的补贴待遇，激励广大农村基层干部扎根基层一线。二是不断完善“师带徒1234行动”机制。提升帮带对象能力提高、本领增强、素养提升、作风转变，助推年轻干部尽快成长为理想信念坚定、能力本领过硬、勤政务实廉洁的好干部。三是不断完善农村基层干部“关心关爱”机制。不断落实好谈心谈话制度，及时掌握基层干部遇到的困难和问题，对合理诉求及时回应，推动干部保健工作形成常态。
抓培训，强本领，实现干部队伍科学持续发展。按照基层年轻干部不同需求，提供更多培训学习机会，克服本领惶恐。一是注重以训提能。开展村（社区）党组织书记和驻村第一书记（工作队长）“作风能力提升”示范培训班1期92人，提高基层工作效能。二是扎实开展村级后备力量培育储备工作“133”机制。结合干部个人特点、任职经历、能力专长等，提升村干部队伍建设，优化村干部队伍结构，为建强基层党组织战斗堡垒提供人才支撑。三是强化外出学习交流。组织农村基层干部外出学习交流机会，开阔视野，增长见识，不断学习好经验、好做法。
抓人才，强用人，激发农村基层年轻干部新动能。在干部选拔任用、表彰激励等方面，树立典型标杆，不断拓宽农村基层干部成长道路。一是建设“交流互通”机制。鼓励村（社区）后备力量的交流互通，通过公开组织生活会、互派交流学习、跨村挂职等方式进行交流锻炼提升，以下梁镇老庵寺为试点村，在金盆村挂职2名后备力量跟班学习。二是建立“优先递补”机制。根据村级后备力量的成熟程度和村级班子建设的实际需要，在村级党组织班子成员出现空缺时，通过法定程序，优先将政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的后备力量及时递补进入村级班子。三是树立“典型标杆”机制。对表现特别优秀人员和培养后备力量效果明显的农村基层干部，将先进事迹在县级媒体宣传推介，树立典型标杆，号召广大农村基层干部借鉴学习。
（供稿：柞水县委组织部）
